信息化可以极大地帮助提高企业的管理效率和管理升级。人力资源系统也在根据现代企业的管理变化不断发展。根据企业的管理需求,人事管理信息系统的发展有以下趋势!
云端运作:
目前,人事管理信息系统不再仅仅是为人力资源服务的工具。它的应用对象包括企业的所有人员,许多集团企业需要通过C/S架构的计算机终端系统进行联合管理。因此,云应用是人事管理信息系统的重要趋势,可以解决人数和空间的限制,带来应用更广泛、部署更快、使用更简单的灵活优势。
转移管理重点:
过去,许多企业使用人力资源系统作为事务管理工具,但人才是企业最重要的竞争优势。许多企业越来越重视员工的激励、培训和发展。因此,人事管理信息系统的功能重点也应从事务管理转向人才管理和战略管理,为企业提供强大的招聘、培训、绩效等高级管理模块,帮助企业更好地开展人才挖掘和人才培训,建立人才库和人才梯队战略。
大数据应用:
人事管理是关于分配人员和相关资源的工作。如何合理科学地分配和管理企业资源,对企业的管理效率有很大的影响。因此,大数据应用对现代人力资源的战略管理非常重要。这就要求人事管理信息系统具有较强的数据分析功能,能够为企业提供人员、考勤、薪酬、绩效、成本等全方位的人力资源数据,帮助管理者及时发现企业管理问题,做出正确的战略决策。
深度对接:
目前,许多大型集团企业都有信息管理基础。除了人力资源系统,OA还在使用、ERP、CRM等各种信息系统软件,为了避免各系统之间的运行影响效率和信息孤岛的存在,这就要求人事管理信息系统具有良好的扩展性,它可以与其他系统进行深度对接和集成,实现功能和数据的交换,帮助集团企业建立信息平台。
未来人事管理信息系统的发展将从效率信息系统转向战略管理系统,更好地帮助企业提高管理效率和人才价值。
未来人事管理信息系统的发展将从效率信息系统转向战略管理系统,更好地帮助企业提高管理效率和人才价值。悟空人事管理已成功帮助多家企业进行人事管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空人事管理技术。
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