人事管理信息系统的选择需要从人力资源软件系统的功能体验、数据安全、系统制造商的技术服务能力等方面进行综合考虑。我们总结了HR系统选型的一些要点,告诉大家如何选型,以下内容可供参考。
1、系统功能是否符合要求
选择人事管理系统最重要的一点是看人力资源系统的功能来满足自己的需求。企业人力资源或IT人员应首先总结和梳理企业需要解决的问题,以便清楚地知道他们需要什么功能。在选择人力资源系统时,他们可以更客观、更理性地选择,而不会选择更多或错过一些系统功能模块。
2、系统操作体验好吗?
人事管理信息系统的操作体验也非常重要,主要考察系统的界面美观、功能易用性、操作过程中的响应速度和交互动作。对于本领域的选择调查,您需要直接尝试或体验服务制造商的系统,提前列出您的问题和功能清单,看看是否可以在系统上实现,并观察系统的UI界面和交互动作效果。
3、系统的安全稳定性
系统的安全稳定性也十分重要,对于很多企业来说,人事相关数据直接关系到企业的核心安全层面,同时每天员工产生的大量人资数据、工作数据也需要稳定的、快速的进行保存,因此对于人事管理系统的安全稳定性都要有较高要求,避免因系统故障而影响员工的正常工作。对于系统安全性的调查,可以看数据是否加密存储,对于系统的稳定性,可以测试极端网络环境下的数据保存。
4、部署HR系统的方法
目前,根据系统的特点,人事管理信息系统的部署主要有两种方式,主要分为本地部署的人力资源系统和SaaS模式的人力资源系统。SaaS模式的人力资源系统相对“轻”,无需本地安装系统即可使用。它可以根据周期购买,即购买和使用。由于系统源代码和核心数据放置在服务器制造商的服务器中,对数据安全有一定的影响,不能根据需要定制功能的统一分配。SaaS模式的人力资源系统相对“轻”,不需要在本地安装系统。它可以根据周期购买,即购买和使用。由于系统源代码和核心数据放置在服务器制造商的服务器中,对数据安全有一定的影响,不能根据需要定制功能的统一分配。SaaS模式的人力资源系统主要适用于小微企业和成本预算少、分期付款可接受或安全要求低的企业。对于安全性、稳定性要求高、功能定制开发、需要永久使用人力资源系统的企业,更适合选择当地部署的人力资源系统,如中大型企业优先选择当地部署的人力资源系统,从而在功能、安全和稳定性方面有更好的体验。
5、系统制造商的价格和服务
最后,还需要比较HR系统的价格和相应的售前售后服务。企业人力资源或IT人员可咨询多家人力资源系统服务制造商,了解多个报价信息,尽可能了解人力资源系统制造商的技术实力、售前服务、售后服务等。一般来说,具有较强技术实力的制造商更有能力帮助企业解决当前的问题,更好地调整和定制人力资源系统的功能,以适应当前企业的使用场景和管理模式。还需要调查售前、售中、售后的服务内容,了解其服务态度和专业程度,最重要的是了解其服务效率,以便随时解决企业的问题。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com