人事管理系统可以帮助企业解决人力资源管理问题，解放日常事务，发挥人力资源管理的真正作用，帮助员工快速成长，成为企业的核心人才。人事管理系统目前被企业广泛使用，目的是做好企业内的人才管理，使企业能够快速稳定地发展。

　　目前，人事管理系统在市场上有许多不同的品牌。除了应用对象中的行业外，价格也有很大差异。通常，人事管理系统在市场上的报价从数万到数十万不等，轻量级人力资源 SaaS系统每年也有几千元的年费。这是什么原因导致人事管理系统的价格差异？

　　1、品牌定位差异

　　每个品牌的人事管理系统都面临着不同的行业用户。在进入市场之初，它将逐步调整EHR的功能和操作习惯，使其品牌更适应行业，从而使其人事管理系统产生行业定位。不同品牌的人事管理系统有自己擅长的行业。例如，擅长制造业的品牌的人事管理系统价格通常低于金融和服务业的品牌价格，因此不同行业的人事管理系统通常会有价格差异。2、软件定制需求

　　如果用户认为人事管理系统的现有功能仍然不能满足自己的需求，则需要进行系统定制开发。如果有这种需求，相应的价格将会有所不同。由于人事管理系统的新功能属于系统定制开发，这取决于公司研发团队的实力。如果实力好，研发周期短，相应价格相对较低；相反，研发周期长，价格相对较高，劳动力成本高。3、本地部署还是SaaS模型模式

　　事实上，人事管理系统有两种系统安装和使用模式，一种是部署本地服务器进行系统安装，另一种是提供帐户登录，以使用云服务器中的人事管理系统。这两种方法各有优缺点。本地部署价格成本高，需要定期维护，但具有数据安全、传输稳定、操作响应快的特点；SaaS系统不需要在企业中设置服务器，可以直接通过各种客户登录云人事管理系统。缺点是数据稳定性低，操作体验容易受到网络的影响。有些功能是标准化的，不能定制，但整体价格低。非常适合一些中小企业。4、不同的付费模式

　　人事管理系统有两种不同的支付模式，一种是收购系统，即直接花多少钱购买终身软件使用权，基本上绝大多数人事管理系统都是这种购买模式；另一种是每年支付，即花少量钱获得一年的使用期，必要时可以继续支付。从长远来看，直接购买软件的使用权要比年付费制划划算得多。从长远来看，直接购买软件的使用权比年度支付系统要划算得多。对于一些小企业，他们可以选择暂时过渡和使用年度支付系统。当企业发展壮大时，他们可以考虑直接购买。

　　了解以上四种情况可以了解为什么市场上各种人事管理系统的价格不同，对于企业本身，结合自身情况选择合适的人事管理系统，在满足功能需求和使用习惯的前提下，根据自身的财务状况和企业发展选择合适的人事管理系统。