人事管理系统又称人事管理系统,主要用于帮助企业人力资源解决人力资源管理六个模块的问题,其核心功能也围绕岗位规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理六个模块,通常可以解决这些事务问题。
近年来,随着企业面临的问题越来越复杂,企业管理事务越来越多,原有的六个模块功能已经不能满足企业的需求。对此,人事管理系统也发生了变化,增加了企业OA办公系统和 企业管理模块可以使企业通过系统完成企业管理的各个方面。其核心目的仍然是解放企业人力资源的工作,使人力资源更加关注企业的人力资源管理。
通过近年来对企业需求的不断整合,目前的人事管理系统包括以下内容:1、六大人力资源管理模块
目前人力资源管理系统中六大人力资源管理模块作为基础功能已经包含其中,可以随时满足企业人力资源管理事务性的需求,为人力资源数据分析提供数据支持,并提供各模块的数据关联服务。2、HR SaaS服务
由于目前软件系统采用大数据和轻量级云数据服务,人事管理系统也提供人力资源 SaaS服务,企业可通过PC客户端、网页版、手机app等随时随地访问人力资源管理系统进行操作和管理。3、OA办公系统和企业管理
由于许多企业面临的问题不仅在于人力资源管理,而且企业人力资源需要每天面对这些问题,人力资源管理系统引入OA系统和企业管理系统实现企业的综合管理,OA系统可以实现即时聊天、工作报告、项目管理等功能,企业管理系统可实现门禁管理、设备管理、宿舍管理、图书馆管理、食堂管理等综合服务。4、员工自助app
移动人力资源应用方便企业管理人员随时随地管理开发,可实现PC人力资源管理系统的核心功能,员工自助应用可方便员工查看出勤、工资、餐卡、社会保障、宿舍、图书卡等一系列信息,可申报异常数据,可实现休假、休假等功能。
今天的人力资源管理系统根据企业的变化变得越来越实用和多样化,除了人力资源管理六个模块的功能再次升级和优化,更多的企业OA系统和企业行政管理,可以进一步解放企业人工管理模式,让企业管理人员逐步从事务到企业人才和企业市场发展,在企业战略发展过程中,让企业在人才体系上进一步提供优质人才。
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