人事管理系统主要帮助企业建立自己的人力资源管理体系，也帮助企业培养核心人才，形成标准管理体系。在信息时代，企业管理也追求高效率，这意味着企业可以在短时间内产生更大的产出。人事管理系统作为企业战略目标计划的主要管理工具，为企业提供全面的人力资源管理服务。

　　人事管理系统涵盖人力资源管理六个模块，可形成考勤、调度、绩效、薪酬等标准化管理体系，自动优化管理流程节点，提高管理效率，自动处理考勤、绩效、薪酬，减少企业人力资源工作。人事管理系统还具有人事数据报表分析功能，能够为企业的发展决策提供重要的数据支持，对企业具有重要价值。

　　人事管理系统之所以被企业广泛应用，也是因为人事管理系统对企业管理的各个方面都有重要影响。让我们从各个方面来谈谈人事管理系统在企业管理中的重要作用。1、员工信息管理

　　人事管理系统可以轻松帮助HR管理员工信息。员工可以通过二维码轻松进入并填写个人信息。系统还可以通过其他平台的员工信息文件直接导入，无需人力资源手动输入。员工信息包括基本信息、工作经验、项目经验、专业技能、培训经验、兴趣爱好等数据，直接在企业云服务器中形成电子文件。2、建立考勤标准

　　考勤管理一直是很多公司HR头疼的问题。通过人事管理系统，可以实现考勤排班管理、打卡方式管理、上下班时间管理、假勤管理、异常考勤管理、考勤报表管理等操作，无需HR统计计算。建立标准的考勤制度，结合考勤报表适当调整考勤时间，体现公司人性化的考勤管理模式，通过设置考勤方式、考勤时间、考勤班次等核心内容。3、在线学习平台

　　企业可以通过人事管理系统建立自己的在线学习平台，员工可以通过自助应用程序或网页进入学习平台学习，企业可以根据工作职能需要录制相关工作学习视频，帮助员工学习和进步，也可以提前为企业培养核心人才。4、绩效管理体系

　　人事管理系统包括满足绝大多数岗位考核指标的主流绩效管理方案和自定义的绩效考核指标，以满足特殊岗位的绩效需求。4、绩效管理体系

　　人事管理系统包括主流的绩效管理计划，满足绝大多数岗位评估指标，并根据岗位定制绩效评估指标，以满足特殊岗位的绩效需求。自定义绩效完成后，系统将自动收集绩效数据进行绩效核算。特殊岗位可手动输入绩效，覆盖所有员工。5、工资会计管理

　　对企业而言，科学合理的薪酬管理可以使员工朝着积极进步的方向发展。合理的薪酬结构可以使员工产出更高效率，鼓励员工多劳多得，充分发挥员工的最大价值，因此薪酬管理非常重要。在工资核算过程中，人力资源系统将自动获取员工信息、岗位信息、考勤信息、绩效信息等，并在不手动干预的情况下全面计算工资。员工工资单将自动生成，供员工查看详细信息，企业财务报表也可以生成。6、人才盘点

　　人才库存是企业发展过程中人才管理的重要工作。当许多企业缺乏核心人才时，他们经常从外部招聘来补充。外部招聘人员将在短时间内有一定的磨合期，不适应企业。人才库存是从内部对人才进行分类和库存，筛选和分类现有员工的人才信息。选定的部分可以作为企业的战略人才进行培训，为企业未来的发展计划提供核心人才。7、形成企业文化

　　企业文化从来不能通过喊口号、做活动来形成，这是一种企业自身的风格，从规划、标准化的管理体系反映了企业关怀，从员工对企业公平体系反映了对企业的热爱，这些融合已经成为一种良好的企业文化。企业拥有优秀的企业文化，也将逐步吸引更多的人才加入企业，为企业的发展做出贡献。