面对当今复杂多变的市场环境,传统的人力资源管理无法快速灵活地应对新的管理需求,需要人力资源的数字化转型。人事管理系统能给企业管理带来什么作用?
在传统的人力资源管理模式下,人力资源工作者从事的行政事务最多,其次是人力资源的专业支持,而最重要的是帮助企业建立以人为本的战略实施能力。而且通过数字化转型,人事管理系统将数字化技术力量应用于人力资源管理,可以为企业带来以下功能:
效率提升:
大多数企业的人力资源部门每天都会受到大量基础人员、考勤、工资、后勤等事务所的困扰,传统的管理方法不仅耗时,也容易出现错误和遗漏。借助数字技术人事管理系统,可以电子化日常事务工作,提高人力资源管理效率,大大降低人力资源人员工作量,解放更多精力投入人员选拔管理,注重企业深度管理,提高企业人力资源效率。
流程规范:
国内很多企业管理不是很规范,往往不遵守规范和流程,人力资源部很难完全约束。通过人事管理系统的实施,可以帮助企业规范管理系统,借助系统规范人力资源工作流程,所有工作流程通过系统实现在线、自动化,可以大大减少离线繁琐的流程,减少人为因素干扰,加强企业执行能力,帮助企业实现管理标准化。
决策支持:
目前,许多企业没有发挥人力资源数据的作用,缺乏管理决策的数据支持,更多的是根据市场情况和经验,但面对复杂的市场环境,不能灵活科学地处理,会给企业的业务发展带来很大的不确定性。人事管理系统可以充分发挥大数据的作用,提供各种数据统计分析报告、BI报告等,帮助企业高级决策,使人力资源数据为企业带来价值。
自助服务:
在传统的管理模式下,普通员工几乎所有的业务都需要人力资源的帮助,现代企业人力资源管理越来越关注员工体验。在人事管理系统的帮助下,沟通、知识、学习、资源和洞察力可以结合起来,并提供员工自助服务,可以通过平台提交审批,随时查询个人信息、考勤异常、考勤结果、加班时间、工资明细、公告通知等,提高管理透明度和员工体验。
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