E-人力资源系统是企业信息管理系统。E-人力资源系统可以使公司领导在普通员工之间产生互动链接,并在管理者和被管理者面前展示各个环节,发挥及时处理日常工作和快速决策的管理系统。
E-人力资源系统是一种基于先进软件系统和高速、高性能、大容量硬件的新型人力资源管理模式,通过集中人事核心信息数据库、自动信息处理、员工自助桌面、内外业务协作和服务共享,降低企业管理成本,提高管理效率,完善员工服务模式,提高组织人才管理的战略地位。
E-提高人力资源系统企业管理水平的工具也是规范企业管理的手段。
E-人力资源系统企业提高管理水平的工具也是规范企业管理的手段。在经济效益的驱动下,在竞争激烈的市场环境下,企业与企业之间的竞争日益激烈。随着企业的不断发展和员工数量的增加,传统的手动管理已不能满足《纽约时报》管理发展的需要。人力资源部迫切希望摆脱繁琐的事务工作,更多地关注企业管理和人力资源规划,真正帮助企业发挥决策分析作用,成为企业管理的战略合作伙伴。
E-人力资源系统通过互联网络成功地将人力资源管理的触角延伸到每个员工身边,使人力资源信息传输顺畅有效。 相反,在E-HR系统中,员工也可以借助自助平台快速查询和更改所有与自己相关的信息。例如,在员工信息中,如果员工的家庭地址发生变化,您可以登录员工自助平台,输入您的账户和密码进行修改,然后通过E-HR系统提交人力资源进行审批。在此过程中,减少了纸张的使用,让人力资源时间了解更新的员工信息,避免了二次人工输入的错误,让员工加入人力资源管理,感受到人力资源管理软件带来的归属感,提高员工满意度。
随着我国信息技术的快速发展和市场竞争的日益激烈,管理者越来越清楚地感受到速度对企业的重要性。E-人力资源系统在企业中的扎根,不仅给了人力资源人员更多的时间和精力进行战略思维,而且建立了标准化、标准化、网络化的工作平台,连接了人力资源管理生态链的不同作用,真正实现了企业的“综合人力资源管理”。
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