人力资源控制在集团企业的发展中发挥着越来越重要的作用,但目前我国许多集团企业的子公司管理非常混乱,因此大型集团企业有必要推出人力资源人事管理系统!
集团企业在管理上容易出现以下问题:
1、集团组织庞大,区域分布广泛,信息分散,许多分支机构独立管理,导致集团人力资源信息全貌实时无法掌握,分支机构人员数量和结构无法真正掌握,集团管理成为空谈。
2、集团人工成本控制薄弱,总部无法及时、准确地计算人工成本,容易出现工资结算漏洞,给集团带来严重的经济损失。
3、集团下的分支机构采用不同的管理系统,无法实现集团内必要的人力资源信息数据共享、相互学习和协同管理,无法实施整体人力资源优化计划。
人事管理系统在集团企业推出中的作用:
集团人力资源信息整合:
利用HR人事管理系统,可以根据单位的组织层次,建立集团和子公司都可以访问的人力资源信息数据库,授予相应的权限,对人员基本信息进行全面、深入、多角度的查询和分析。在此基础上,集团总部可以更准确地控制整个集团的人力资源状况和人力资本的分配和使用,进一步优化组织和人员的整体配置。
电子化提高业务流程效率:
如果没有人力资源人事管理系统,采用传统的手工算法,人事管理将把几乎所有的精力都花在员工的出勤率、档案和薪酬支付上。一套完善适用的人事管理系统将大大提高人力资源管理的效率。此外,通过人力资源人事管理系统集团的电子业务流程平台,可以通过信息平台管理集团与子公司之间的人力资源管理业务流程,不受时间和地点的限制。
帮助集团公司统一人力资源管理:
部分企业子公司人力资源管理基础不均衡,部分公司已初步实现人力资源管理信息化,部分分公司人力资源管理仅停留在招聘、工资等人员基本管理中,人力资源人事管理系统可以帮助企业整合分公司人事管理系统,可以整合其他企业系统,形成统一的信息源,将企业人力资源管理提升到更高水平,
如果集团企业不控制分支机构,很难实现人力资源的有效部署和规模效应,悟空人力资源人力资源软件可以为集团企业提供可行的人力资源管理解决方案,提高企业的核心竞争力,如果您有兴趣进一步了解,欢迎联系悟空人力资源管理!
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