人事管理系统包含员工培训模块，可帮助企业做好入职培训、专业技能培训、人才培训、考试成绩等工作。在人事管理系统中，培训模块分为多个功能模块，可以全面覆盖整个员工培训过程，包括从培训研究到效果跟踪的整个过程。让我们来介绍一下培训模块的核心功能点。

　　1、培训需求研究

　　一般情况下企业要做员工培训，就先得做好培训需求研究工作，或是直接强制指定培训内容。悟空HRM人事管理系统直接支持培训需求研究表的制作，将链接分享给企业集团，收集员工的培训需求。此外，还可以在系统中为员工指定培训课程，如入职培训、岗位技能培训等必修课程。2、设立培训计划

　　在收集了员工的培训需求后，您可以在ehr培训模块中看到员工的培训需求总结。人力资源部与相应的培训需求部门沟通，了解培训的紧迫性和重要性，然后进行分级和排序，进一步整理培训计划清单。然后根据培训计划准备相关培训资源，设置详细的培训方法、时间、地点和培训人员。

　　员工培训系统3、整理讲师课程

　　根据培训计划准备培训资源，在ehr培训模块中管理讲师和相关课程资料。对于在线培训模块，支持讲师录制培训课程并上传到云审核。审核通过后，员工可以随时在线观看和评估。对于线下培训模块，通过设置课程主题、登录地点、时间、参与者等，以系统通知的形式通知培训参与者。4、线上线下培训

　　培训资源准备就绪后，员工可以参加相应的培训课程。如果是在线培训活动，员工可以通过网页或员工自助应用程序在线参与培训；如果是离线培训活动，员工需要在指定的培训地点登录，可以直接通过员工自助应用程序进行定位登录。员工可以在培训过程中进行评论和评分。5、培训结果考试

　　参加培训活动后，员工需要参加在线考试，以测试培训知识的吸收。悟空HRMehr培训模块支持在线试卷的编制，可以设置各种试题和相应的答案，自动生成问题和答案，防止考试作弊，员工完成考试后，系统会自动评分，也支持特殊问题的手动评分。

　　提高企业的核心竞争力在于培养更多优秀的员工，培训内容要符合实际工作，解决实际问题。一般来说，员工接受相关培训后，在接下来的三个月或六个月内分析员工的绩效数据，了解培训成功是否会提高绩效评分，反馈员工的培训效果，帮助企业优化培训工作。