任何企业可持续发展的最根本原因是能够与环境互动，符合环境发展的趋势。人力资源信息管理是当前企业的发展趋势。人事管理系统如何促进企业管理的发展？

　　悟空人力资源管理技术一直致力于促进企业管理的信息发展，从早期开始处理人力资源管理、考勤、工资会计，解决员工就餐和进出管理问题，现在企业不仅如何处理员工考勤和工资，结合现有企业管理要求，悟空人力资源管理开发了以人力资源3D为核心的应用。

　　OD组织的发展是目前企业中最热门的一个词。组织发展就是运用科学系统的行为方法，帮助组织提高个人和整体效益。在组织文化和价值观的作用下，提高组织效率，最大限度地发挥员工的潜力，使人们的行为符合组织的战略、结构、流程和目标。无论企业组织结构如何变化，悟空人力资源管理系统都可以随着企业的变化生成相关的组织结构，可以随时生成结构 拆分、迁移、合并等，并根据不同的时间轴进行查询 组织变革的相关情况。

　　TD：人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，不断为组织提供关键人才。人才管理主要包括关键岗位人才的招聘、识别、发展、管理和留任。人才管理中关键人才的招聘、薪酬和绩效管理一般由相应模块的人力资源部负责。悟空人力资源管理系统可以整合以上数字进行综合分析，自动生成管理者需要的结果。系统完全按照企业要求构建企业内部：能力模型/资格、人才库存、人才发展、继任者计划等。

　　LD：学习与发展，注重企业的学习与培训；与传统人力资源的培训相对应。重点包括培训体系建设、员工职业发展、学习组织和文化建设、悟空人力资源培训管理体系从入职到辞退或退休，对整个员工职业生命周期的培训内容和结果进行实时进度控制，员工可以提交培训计划，查询所需的培训课程。相关课程的完成情况和考试成绩可以上诉异常情况。

　　所有成功的企业都善于在环境变化中抓住机遇。悟空HRM技术在人事管理系统行业经历了20年的风雨，依靠悟空HRM人的努力和6000多名客户的支持，为企业有效解决管理问题。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空HRM技术！

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