当企业发展到一定规模时，员工规模的增加会影响原人力资源管理的平衡，并逐渐暴露员工与企业之间的一些矛盾。人力资源管理体系的出现是为了解决这一系列矛盾，为员工提供一个制度规范的好企业，同时也为企业挖掘和培养一批核心人才，保持企业的发展动力。

　　人事管理系统是企业不可或缺的管理软件，可以帮助企业自动处理大部分事务工作，为企业节省大量的管理资源，可以让人力资源从繁重的事务工作中解放，使人力资源有更多的时间和精力投入企业发展和员工培训，做更有价值的工作。

　　对于企业来说，低成本、高利润是企业的普遍追求。企业降低成本无非是通过提高生产技术来降低生产成本，合理分配人力资源来降低劳动力成本。对于现阶段的企业来说，提高生产技术是一件长期而困难的事情，通过优化人力资源来降低综合成本是很容易实现的。对于现阶段的企业来说，提高生产技术是一件长期而困难的事情，通过优化人力资源来降低综合成本是很容易实现的。让我们来谈谈人事管理系统是如何实现成本控制的。1、提高人力资源管理效率

　　人事管理系统包括六个人力资源模块功能，可以自动处理部分人力资源事务，大大提高企业人力资源管理的基本事务处理效率，确保企业的高效运行。人力资源部只需处理异常情况，并将工作重点转向员工培训和企业发展。2、优化企业管理流程

　　人事管理系统可以根据组织结构优化管理流程，减少中间不必要的环节。重要节点只需审核一次，大大提高了企业管理效率和企业政策实施效率，为企业节省了中间环节的管理成本。3、智能排班管理

　　在基本员工层面，人事管理系统中的智能调度功能可以结合员工相关数据管理企业调度。例如，当企业需要紧急生产订单时，系统优先考虑技术数量和资质较深的员工，可以加快生产效率；例如，当企业需要低成本生产订单时，会安排一些资质较浅的员工进行生产，同时，安排临时工也可以完成一些不重要的工作。从某种意义上说，通过调整不同的人力资源来优化智能排班的成本。4、人力资源的配置和优化

　　人事管理系统可以实现企业整体人力资源数据分析，根据企业组织结构逐层分析，了解组织部门人员配置、考勤数据、绩效输出、劳动力成本、项目计划、资本投资等，企业人力资源管理人员可以比较劳动力成本、投入产出分析，提醒成本高、产出小的部门，人力资源可以根据情况决定是否分配和调整人力资源，将多余的人力放在其他地方，产生更多的价值。通过对各部门人力资源数据的分析和比较，实现企业整体人力资源成本的优化。通过对各部门人力资源数据的分析和比较，实现企业整体人力资源成本的优化。