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数字化转型是重塑企业管理和战略的过程。转型需要人事管理系统的合作,通过新的数字平台推动管理变革。人事管理系统如何实现数据驱动的管理决策?
人力资源的数字化转型需要从数字工作场所入手,借助人事管理系统的数字技术发挥新的作用,运用“数字数据思维”
1、人事管理系统可以收集企业完整的人力资源信息,为企业建立人力资源大数据仓库,系统可以提供各种统计分析报告。企业应建立数据分析系统,充分洞察数据的应用。
2、人事管理系统与BI报告集成,建立多种场景分析模型,促进企业数字化、定量地完善人力资源运营管理和人才管理,提高人力资源管理效率。
3、数字化的目的是深入分析数据,而不是数据本身。因此,企业本身需要完善“以数据和数据分析为决策依据”的系统,将业务流程数字平台整合到战略制定、业务运营到员工管理的各个方面,实现数据驱动的管理决策。
悟空HRM人事管理系统目前集成了BI系统,帮助企业利用可视化图表整合和分析现有人力资源管理系统和数据基础上的人力资源数据,形成战略洞察数据分析工具,深入激活人力资源数据的价值。
数字技术改变了企业的管理模式,大数据算法与人事管理系统相结合,是企业人力资源管理的必然选择。目前,悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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