薪酬管理是企业的核心管理体系，做好薪酬管理能有效地激发员工的积极性，能给企业带来更多的价值。然而，薪酬管理往往是许多企业人力资源部头疼的问题。一方面，企业想要降低劳动力成本，另一方面，他们需要满足员工的需求和客观价值回报。此外，当企业员工规模较大时，员工的薪酬核算已成为一项复杂而多样的工作，如果他们不小心计算数据，就会造成很大的偏差。只有采用人事管理系统，才能一次彻底解决这些问题。

　　人事管理系统是如何帮助企业做好薪酬管理的？薪酬管理是人事管理系统的重要组成部分，其数据计算也与其他模块有关。需要直接调用岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等模块进行综合计算，实现薪酬全面自动化管理，完全消除人工输入数据和计算数据造成的偏差，使薪酬计算结果更符合客观事实。

　　1、工资结构灵活

　　人事管理系统为薪酬管理模块内置了一些常用岗位的薪酬结构，可以手动输入各结构数据，也可以通过系统直接获取其他管理模块的数据进行综合计算。对于某些特殊职位的薪酬，可以定制薪酬结构，也支持手动输入和与其他模块相关的功能，支持定制计算函数，解决某些特殊职位的薪酬算法，大大提高了薪酬结构的灵活性。2、与其他模块相关的数据

　　人事管理系统中的薪酬管理模块实时与其他模块相关，无需手动输入各种薪酬结构数据，这也是薪酬管理自动化运行的基础。例如，薪酬模块需要相关员工的岗位信息来了解他们的岗位薪酬，通过相关的考勤数据来了解他们的出勤天数，通过相关的绩效来了解他们的绩效完成情况，通过相关的福利津贴部分了解其福利，然后自动计算工资，无需人力资源和财务干预，大大提高了工资会计效率。3、薪酬数据自动计算

　　人事管理系统与其他模块关联后，自动计算员工的薪酬数据。人事管理系统中最方便的薪酬管理方式是自动与其他与薪酬相关的模块相关联，获取数据后自动计算薪酬，保证薪酬数据的准确性和及时性，使薪酬管理简单、科学、合理，使薪酬管理不再局限于薪酬数据的计算，可以让HR专注于建立更科学、更合理的薪酬体系。4、定期生成财务报告

　　人事管理系统可以根据HR或财务人员的需要定制企业的整体财务报告，帮助梳理企业各组织部门的劳动力成本，结合绩效数据进行分析，分析企业当前组织部门的成本和产出，优化人力资源管理，实现合理的资源配置效果。