众所周知，人才是企业发展的核心要素，做好人力资源管理是企业快速稳定发展的基本要素。随着人力资源管理信息化的推进，人力资源管理体系可以帮助企业更好、更快地管理人力资源，建立良好的管理体系，挖掘和培养企业人才，为企业发展提供核心要素支持。

　　人事管理系统是当今企业做好人力资源管理的重要助手。它可以自动处理人力资源事务，承担90%以上的日常人力资源事务，让企业人力资源有更多的时间专注于员工的培训和发展，同时关注企业的发展，通过整体数据合理规划发展。如何帮助企业发展人力资源管理体系？

　　1、提高人力资源管理效率

　　人事管理系统包括六个人力资源管理模块的功能，可自动处理90%以上的人事管理事务，实时收集企业人力资源数据进行处理和存储，大大提高了企业的人力资源管理效率。同时，HR系统给HR更多的时间关注企业员工的发展，挖掘更多的人才，做更有价值的工作。2、标准化管理体系

　　人事管理系统可以实现考勤、绩效和薪酬的自动化管理，大大减少人为因素的干扰，使其数据更加标准化和准确。通过分析管理数据，结合员工反馈，不断修改管理系统，使其更加标准化和标准化。3、人才盘点，挖掘和培养人才

　　人力资源系统通过结合与员工相关的多个模块进行整体信息匹配，帮助企业做好人才库存，建立员工能力肖像，挖掘高潜力人才进行有针对性的培训。人才库存主要通过员工信息、考勤数据、绩效数据、培训经验、项目经验、个性特征等因素进行综合筛选，帮助企业挖掘和培养潜在人才。4、公平合理的薪酬绩效激励方法

　　人力资源系统可以帮助企业建立公平合理的绩效和薪酬体系，使员工在企业中积极成长，通过不断提高能力为企业创造更多价值，同时获得相应的回报。公平合理的薪酬绩效管理体系可以使员工保持工作的积极性和主动性，并将其与企业的发展目标相结合，使其与个人绩效相结合，使员工的工作始终与企业的发展相关联。人力资源系统支持各种类型的绩效考核方案，协助企业建立绩效指标库，提供固定/灵活的考核项目，鼓励优秀人才通过不同的考核方案留住。5、人力资源数据分析提供战略决策

　　在发展过程中，企业需要随时根据实际情况调整战略方向，这意味着企业需要了解自己的情况和市场情况。通过人力资源系统提供的整体人力资源数据，可以了解企业自身的情况。人力资源系统根据企业组织结构逐层分析人力资源数据，了解人员配置、劳动力成本、技术优势、生产效率、绩效输出等一系列信息，帮助企业了解内部情况，企业在战略计划中，可以根据现状合理制定，使发展计划更符合客观事实。