企业在日常管理活动中经常会遇到一些人力资源管理问题，包括考勤管理和薪酬管理问题，企业更关心绩效管理，这些方面将与员工的薪酬有关。薪酬管理是企业管理的核心。为了激发员工的动力，帮助企业获得更大的价值，企业需要采取标准化、标准化的手段进行薪酬管理。人事薪酬软件可以很好地做到这一点。让我们来看看人事薪酬软件可以完成什么工作。

　　1、人事档案管理

　　人事薪酬软件包括人事档案管理功能，可以记录和归档员工的基本信息、教育信息和工作信息，支持员工信息的新增、修改、搜索、导入和导出。此外，它还可以定制字段来存储更多的内容。人事档案信息还支持导入和导出第三方人事系统数据，根据员工信息进行识别，也支持导出作为常用表格。2、员工考勤管理

　　员工的考勤数据与其薪酬直接相关，因此人事薪酬软件通常包含员工的考勤管理功能，可以进行一些常规的考勤操作。员工考勤管理功能主要包括考勤打卡、排班管理和假勤管理，能够满足企业对考勤管理的一般需求。在考勤打卡方面，系统可以借助员工自助app和智能考勤设备实现多种考勤打卡方式，解决企业非固定区域的现场打卡问题。3、绩效考核管理

　　绩效数据也与员工工资有关，因此对人事工资软件也具有绩效考核功能。绩效考核管理支持各种主流的绩效考核方案，并内置了一些常见岗位的绩效考核方案。企业人力资源部可根据实际情况直接修改，节省人力资源部制定员工绩效计划的时间。此外，系统还支持绩效计划的自定义，可以自定义绩效内容、指标、权重、分数等。绩效考核是通过员工自我评价和上级评分进行的。4、员工薪酬管理

　　员工薪酬管理功能可以通过员工信息与其他与薪酬相关的模块数据相关联，实现员工薪酬的自动计算。在薪酬管理功能中，可以定制各岗位的薪酬结构，也可以定制薪酬计算公式。设置完成后，可以按照这个薪酬计划计算薪酬。系统中预设了一些常用岗位的薪酬方案，HR可以根据实际需要进行修改和使用。薪酬方案设置完成后，员工薪酬管理基本可以实现自动化管理。5、薪酬数据报表分析

　　人事薪酬软件可以定期为员工和企业提供不同的薪酬数据报表。系统为员工提供工资明细表，也称为工资单。员工可以通过自助APP查看工资明细，并可以申诉异常部分。系统为企业提供劳动力成本报表，可根据企业需要制定报表，帮助企业更好地分析劳动力成本，合理调整优化，提高企业员工的生产效率。