人事软件最初仅用于员工档案管理，即员工名册管理。随着企业对人力资源管理需求的进一步增加，今天的人事软件包含了更多的人力资源管理功能，以进一步满足企业的人力资源管理需求。那么人事软件有哪些功能呢？能为企业做些什么？

　　1、员工档案管理

　　员工档案管理是人事软件的基本功能，支持员工扫描代码进行信息输入，也支持Excel或第三方平台的数据输入，方便企业人力资源部进行档案输入，也支持手动输入信息。员工档案管理支持输入、修改、搜索、导入和导出员工信息，并支持自定义字段存储其他信息。2、招聘管理

　　招聘管理模块支持岗位规划、平台对接、岗位发布、简历搜索查收、面试管理等功能。特别是在寻找简历和筛选方面，悟空人力资源人工智能招聘软件可以统一管理、统一发布、统一收集和搜索简历，自动匹配招聘信息和简历内容，将高匹配简历推给企业人力资源，节省人力资源发布职位，找到合适的简历时间，帮助提高企业招聘效率。3、考勤管理

　　考勤管理可实现考勤打卡、考勤自动化管理、智能排名等功能。考勤打卡包括多种打卡方式，如WiFi打卡、手机定位打卡、拍照等 定位打卡，人脸识别打卡，人脸识别 体温检测打卡，NFC卡打卡，指纹打卡。自动采集和统计考勤数据，并存储在软件服务器中，供员工查看。4、培训管理

　　如今，人事软件采用了最受年轻人欢迎的培训模式，即在线培训。企业录制培训教程视频并上传到软件平台后，员工可以通过自助应用程序或网页随时随地学习。学习完成后，软件会及时提醒员工进行在线考试，一是帮助员工巩固知识点，二是帮助企业评估员工学习的培训效果。采用线上培训后，企业员工的培训成本可以明显降低，培训效果可以大大提高。5、绩效管理

　　绩效管理是企业保持动力的重要手段。人事软件包括员工绩效管理功能，软件内置一些常用岗位的绩效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等绩效方案可以很好地兼容各行业和不同岗位的绩效方案。同时，软件提供自定义绩效方案功能，满足部分特殊岗位的绩效管理，最终实现企业全体员工的绩效管理。6、薪酬管理

　　薪酬管理也是人事软件的重要组成部分。人事软件可以自动计算员工工资，通过相关员工岗位、考勤信息、绩效信息等数据完成自动薪酬计算，大大提高企业薪酬会计效率，消除人为因素造成的数据错误，确保员工工资的正确有序计算，也减少了企业人力资源人员和财务人员的大量工作。