随着信息技术的发展，人力资源信息管理领域发生了巨大的逆转。目前，市场上的人力资源系统功能非常强大，可以帮助企业解决大量的管理问题。人力资源人力资源系统实现了什么功能？

　　悟空HRM人力资源人事管理系统能够实现人力资源管理的各个方面，企业常用的功能主要有以下几个方面：

　　组织人事功能：

　　组织人员是企业非常基本和必不可少的管理功能，人事管理系统支持集团化组织架构管理，支持虚拟组织管理的拖动组织架构变更和架构自动生成。同时，员工信息可以通过员工名册全面记录，生成360°员工档案信息，实现员工全任职周期的记录管理。同时，员工信息可以通过员工名册全面记录，生成360°员工档案信息，实现员工全任职周期的记录管理。还可以快速扫码入职、入职、转岗、转岗、晋升、离职，大大降低了HR的日常事务。

　　考勤管理功能：

　　考勤管理一直是许多企业的难题，尤其是制造业和连锁行业。人力资源系统支持指纹、信用卡、人脸、应用程序等多种打卡方式。实时上传考勤数据，实现自动统计，自动判断考勤异常，支持多规则考勤、多班制、精细排班、调班、特殊日期设置、加班等考勤设置，申请考勤请假审批，多型号考勤设备对接，帮助企业实现综合考勤管理。

　　薪酬管理功能：

　　薪酬设置简单，月薪计算耗时费力是许多企业面临的薪酬问题。人力资源系统拥有强大的薪酬管理模块，支持岗位薪酬、变更薪酬等多种薪酬体系，支持多个薪酬账套，内置灵活的薪酬计算方法，可以定制薪酬结构，此外，考勤数据、绩效数据、津贴补贴、社会保障数据和个人所得税会计可以自动关联，工资可以一键自动计算，电子工资单可以自动发放。

　　招聘管理功能：

　　许多企业面临人员招聘问题，人力资源系统有一站式招聘管理，可以连接多个招聘网站实现一键发布和下载简历，可以自动收集和智能分析多渠道简历，可以帮助企业生成独家人才库，实现企业人才资源沉淀和振兴，可以帮助企业提高招聘效率和招聘效果。

　　培训管理功能：

　　许多企业对人才培训重视不够，缺乏完善的培训管理体系，人力资源系统可以为企业提供完整的培训解决方案，支持岗位必修课，可以根据需要制定独立的培训计划，规划员工成长路线，多端平台帮助员工碎片化移动学习，支持培训档案管理，记录员工的培训过程和成果，实时控制培训计划的进度和成本。

　　绩效管理功能：

　　绩效是激发员工积极性的重要管理手段。人事管理系统拥有完善的绩效管理模块，支持360、KPI、OKR等多种绩效考核方案支持对自定义考核方案、规则、指标、周期和评价流程的绩效管理进行全面控制，对考核结果进行审核修正，确保过程绩效与考核结果保持平衡，可以帮助企业轻松应对各种考核管理问题。

　　决策分析功能：

　　许多企业经理更多地依靠自己的能力和经验来做出决策，这不利于企业的长期稳定发展。人力资源系统可以提供考勤绩效、薪酬成本、人才结构、离职率等数据，自动生成统计分析报告，帮助企业进行数字运营，提高“数据决策能力”

　　以上是人力资源人力资源系统可以实现的主要功能。此外，还有许多功能，如人才评估、OA流程、计件工资、食堂消费、宿舍管理等。企业应根据自己的需要进行选择。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术。

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