正确的人力资源系统选择是企业人力资源管理信息化的关键。因此，在选择正式的人力资源人力资源系统之前，企业必须梳理自己的需求。人力资源人力资源系统的需求分析应包括哪些方面？

　　在正式启动选择之前，企业应根据自身的性质、业务特点和管理痛点进行梳理。企业人力资源系统的需求分析通常包括以下内容：

　　建设目标：根据不同企业的信息管理现状，人力资源管理信息化建设的核心目标是不同的，比如信息化程度较低的企业，首次上线规划更多的是实现基础事务的管理信息化，然后逐步实现全面的信息化管理。

　　管理现状：明确企业的性质，如国有企业、外资、私营企业等不同性质的管理体系、体系、文化差异较大，以及当前人力资源管理要求的经营发展业务规划、自身的组织模式、人力资源业务现状、管理问题等。

　　需求功能：系统的功能模块和功能细节对项目成本有很大影响，需要明确实际需要解决的问题，相应的具体功能应用，是否需要二次开发和定制功能，梳理自己的功能需求。

　　硬件要求：人力资源系统的选择还应考虑企业的IT环境。一些企业的IT环境对系统程序的安全环境、系统程序架构、语言和数据库有严格的要求。同时，还应考虑硬件因素，如支持并发数量、需要云还是本地化部署。

　　系统集成：许多企业都有一定的信息管理基础，正在使用OA、ERP等信息系统，或使用企业微信或钉钉，应考虑人力资源人力资源系统与其他系统的对接，明确与其他管理信息系统的集成模式和接口关系。

　　许多企业选择人力资源系统。在这种情况下，系统供应商很难给出适当的方案建议。因此，应根据上述方面对具体需求进行分析，以选择符合企业情况的人力资源人力资源系统。

　　许多企业选择人力资源系统。在这种情况下，系统供应商很难给出适当的方案建议。因此，应根据上述方面对具体需求进行分析，以选择符合企业情况的人力资源人力资源系统。目前，悟空人力资源管理已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术！

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