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随着信息时代的到来,各行业逐渐进入智能化、技术化。在众多人力资源管理系统出现后,让HR深恶痛绝的薪酬管理也变得得得得心应手,游刃有余。让我们一一盘点一下人力资源管理系统在薪酬管理方面的实质性功能。
1. 支持多种薪酬体系,内置薪酬调整预警功能
目前,市场上的人力资源软件基本上可以支持各种薪酬体系,可以满足许多企业的各种需求。此外,一些人力资源软件还具有薪酬调整预警功能,在更大程度上促进了企业的管理。只要输入临界薪酬调整条件,软件就可以帮助找到需要薪酬调整的具体员工,节省人工会计的复杂过程。
2. 考勤和绩效自动关联,使薪酬核算细致透明
人力资源软件是一种全方位的人力资源管理工具。不仅包括薪酬管理模块,还包括考勤、绩效、社会保障等会计流程。工资核算可以自动与相关会计条件相关联,使工资核算细致透明。
3. 员工审核,批量推送,支持电子签名
人力资源管理系统可以通过QQ进行薪酬审计、微信、电子邮件等工具及时向全体员工推送工资报表。企业员工通过电子签名确认,大大简化了审计流程,提高了工作效率。
以上是作者列出的人力资源管理系统在薪酬管理中的主要功能,希望对广大HR有所帮助。
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