许多企业的人力资源每天都很忙,但随着数字时代的到来,人力资源软件给企业的人力资源领域带来了巨大的变化,人力资源也发生了变化。人力资源软件如何帮助人力资源从事务转向战略人力资源?
事务型HR和战略型HR有什么区别:
事务型HR:事务人力资源主要负责企业人力资源管理中的日常基本事务管理,包括员工考勤、工资管理、转移、福利管理等。事务人力资源的重点是保障公司人力资源管理的基本运作,保障员工的基本权益,妥善处理公司的日常事务。
战略型HR:战略人力资源主要负责企业未来发展规划和人力资源战略的制定。战略人力资源的重点是为公司提供长期的人力资源战略,包括人才招聘、培训和保留规划,为公司未来发展提供强有力的人才支持,更好地规避人力资源风险,提高企业竞争力。
两者的主要区别在于前者注重日常事务管理,保证企业的正常稳定运行,对人力资源的要求相对较低。后者更注重公司长期发展的人力资源规划,帮助企业做好人才建设,是企业发展的重要支撑。
数字人力资源软件可以帮助人力资源从事务性向战略性转变:
基本事务自动化:
在传统的管理模式下,企业人力资源往往会被大量重复的基本事务所纠缠,手动模式效率低下,容易出错。应用人力资源软件后,员工转移、档案信息、考勤统计、薪酬计算、行政后勤等日常事务可以通过系统自动运行解放人力资源,有更多的时间和精力专注于企业的人才管理和战略管理。
数据支持战略决策:
战略人力资源必须能够充分应用数据的价值,人力资源软件可以收集企业综合人力资源数据,显示相应的数字看板界面,提供各种数据统计分析报告,支持多维、多类型的表建设,适应不同层次的管理需求,可以帮助企业及时发现管理问题,同时为公司管理决策提供参考,借助数据做出科学的战略决策,提高人力资源的战略能力。
数字技术的应用给人力资源领域带来了变化,因此人力资源应重视数字化转型和数字工具的应用。
数字技术的应用给人力资源领域带来了变化,因此人力资源应重视数字转型和数字工具的应用。悟空人力资源管理技术专注于数字人力资源软件23年,全国有6万个 如果您对进一步了解感兴趣,请联系成功案例。
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