在人力资源管理过程中，企业总是因为事物的复杂性和重复性而无能为力。他们往往只能做一些人力资源管理的外观工作，无法进行深入的人力资源管理优化，尤其是一些员工规模较大的企业。他们面临的人力资源问题更加复杂和频繁，企业人力资源往往厌倦了解决这些事务问题，没有时间做企业和员工的发展工作。随着人力资源管理软件的普及，这些情况得到了改善。随着人力资源管理软件的普及，这些情况得到了改善。

　　人力资源软件可以帮助企业高效、快速地处理人力资源管理事务，提高员工活力，提高整体工作效率，降低劳动力成本。那么，人力资源管理系统是如何解决这些问题的呢？让我们来看看人力资源管理系统的核心功能。1、招聘管理

　　人力资源管理系统具有招聘管理功能，可以帮助HR完成招聘计划。对于人力资源来说，招聘几乎全年都在进行。它需要每天在招聘网站上不断发布和更新职位，搜索简历，查看简历，这对人力资源形成了巨大的工作量。对于一些人员规模较大的公司来说，每天都有一定数量的员工招聘和离职。人力资源管理系统需要实现如何高效合理地完成这些工作。悟空HRM人力资源管理系统可以直接关联智联、无忧未来、猎聘、58等主流招聘平台。登录账号后，下次可以一键直接登录，一键发布岗位信息，一键导出简历等。，并且可以筛选简历，节省了很多人力资源时间。

　　2、考勤管理

　　考勤管理几乎是每个企业人力资源部头疼的问题，特别是在一些制造企业，由于员工比其他行业更多，考勤问题也非常频繁，许多制造企业人力资源部每天花大部分时间解决考勤问题。通过人力资源软件进行科学合理的考勤管理和自动考勤会计，如迟到、早退、请假、加班、休假、补卡等。，可以通过系统自动判断，无需人工干预，大大降低了人力资源统计考勤时间。此外，员工还可以通过员工自助应用程序实现休假、休假、补卡、加班等需求。经上级审核后，数据直接进入考勤系统进行核算，无需手动增减，大大降低了错误率。3、绩效管理

　　绩效管理是企业保持发展动力的工具，人力资源的主要职责之一是为企业各岗位制定绩效标准。人力资源软件有自己的主流岗位和流行的绩效考核方法，包括工人、销售、文员、研发等，也可以根据岗位定制绩效指标，满足企业部分特殊岗位的考核方法。在绩效管理中，我们必须了解岗位的工作内容和输出价值，制定合理公平的绩效指标，否则绩效很容易成为扣除员工工资的工具。4、薪资管理

　　工资管理也是企业最重要的管理部分。在固定工资支付前夕，当财务和人力资源人员努力加班计算出勤、绩效、职位和其他数据时，当企业员工规模较大，每个人的数据不一致时，工资计算将变得极其复杂。悟空HRM人力资源管理系统系统可以定义不同岗位的员工，使用不同的工资账户，定制满足企业需求的工资项目，满足特殊岗位的工资计算模式。此外，HR系统自动关联考勤、绩效等模块，可一键计算薪酬、社保、公积金、福利金等。5、人事档案

　　人事档案也是人力资源软件的基本功能之一。其他模块需要与之相关联。它主要记录员工的基本信息、职位信息、专业技能、教育信息、培训经验、项目经验、专业爱好、个性特征等维度，以及其他一些基本信息。人力资源系统可以帮助企业建立员工档案，包括人事变动信息。同时，人事档案模块为企业人力资源部提供人才库存数据服务，支持多维度人才信息筛选。6、员工自助

　　员工自助功能一般放在自助终端、应用程序和网页上，员工可以直接通过终端、应用程序或网页访问人力资源系统，查看自己的信息数据，包括出勤、绩效、薪酬、合同等信息，也可以查询企业系统，查看企业公告信息，并批准其异常数据。员工可通过自助应用程序查询相关信息，无需HR单独获取信息，节省了双方的时间，提高了管理效率。

　　人力资源系统是人力资源管理信息化的结果，是人力资源管理智能化的体现，绝大多数人力资源管理流程自动化管理，无需人工操作，减少人力资源工作量，逐步解放人力资源从事务工作，为企业和员工做更有价值的事情。