数字技术为企业人力资源带来了变革性的创新。数字人力资源软件的建设已被许多企业纳入规划。目前,市场上有很多人力资源制造商。企业人力资源软件制造商应评估哪些要素?
专业背景:
我们应该关注人力资源软件制造商是否成功应用于企业和同一行业,以及他们是否在相关行业有丰富的实施经验。强大的制造商显著缩短了项目的实施周期,提高了项目的可控性,并更确定了成功。是否熟悉企业的具体经营模式,把握企业的真实需求,有效解决企业的具体问题。能否为企业提供完整的人力资源数字化解决方案。
技术实力:
是专业从事人力资源产品开发还是综合软件制造商,需要评估人力资源软件制造商的研发和实施团队的能力和质量?未来,人力资源产品的开发和优化是否会投入更多的成本和时间,是否有能力优化和适应企业管理流程的变化,是否能提供综合对接、定制、二次开放等综合技术支持。
产品满意度:
评估人力资源软件制造商的产品功能是否涵盖了企业的所有人力资源业务范围,能否满足企业现阶段的功能需求,能否实现特殊定制需求,能否为多家公司提供适当的解决方案。系统产品是否具有良好的扩展性,能否满足企业可持续发展的需要,应提供能够适应企业未来发展的总体规划解决方案。
服务保障:
人力资源数字化是一个长期的项目,因此人力资源软件制造商的服务能力是企业长期稳定使用EHR系统的重要保证。因此,我们应该关注制造商是否能提供全面的售后服务支持,是否能提供全面的使用培训,是否能及时、积极地解决系统使用的问题,企业可以通过实地考察制造商及其客户系统的应用来了解其服务。
以上是人力资源软件制造商选择过程中需要关注的关键因素。选择合适的系统是数字项目成功的重要保证。悟空HRM技术专注于人力资源人员管理系统软件23年,产品功能全面,系统成熟稳定,支持集成对接和定制开发,拥有经验丰富的实施团队,可快速交付在线,全国6万 如果您对进一步了解有兴趣,请联系成功的企业案例。
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