一般来说，企业使用的人力资源软件包括六个人力资源管理模块。对于企业来说，最常用的功能模块无非是组织、档案、考勤、绩效、薪酬等模块。相对而言，整个模块的应用较少。按单个模块的系统价格估算，从几千元到三万元不等；按人事系统全模块计算，从15万元左右开始。不同人事系统制造商的报价有一些差异，但价格主要根据功能模块计算。让我们来分析一下人力资源软件的报价影响因素，以及如何更便宜地购买。

　　1、按功能模块购买

　　企业根据自己的需要选择功能模块进行购买，一方面不会选择或错过一些必要的功能，另一方面也可以降低整个系统的购买成本。如果企业的需求是人力资源软件的所有模块，直接购买整个系统的成本将低于单独购买模块。这是因为人力资源系统制造商默认将全模块作为标准软件产品，需要根据模块进行功能和数据库配置和调试，增加了一定的劳动力投资。

　　2、按员工规模购买

　　在HR系统制造商的报价中，员工的规模也会影响人事系统的报价。一般来说，小微企业的需求往往集中在考勤和工资上，功能模块少，人员规模小，系统价格低，这也符合小微企业预算低的情况。中大企业员工多，组织结构复杂，企业岗位多。因此，对人力资源管理的需求越大。这些企业往往需要更多的功能模块，甚至整个人力资源系统模块，所以价格相对较高。同时，一些大型企业有自己的管理方法，对人事系统有更多的功能要求，往往需要定制开发来适应大型企业的管理规则，因此价格会增加一些。

　　3、不同的部署方法和付款方法

　　现在人力资源软件有两种不同的部署方式，分为本地部署和HR部署。 部署两种SaaS系统。一般建议小微企业直接选择HR SaaS系统，根据使用时间、人数、功能模块等付费，更符合小微企业的情况。对于中大型企业，选择本地部署人力资源系统更合适，这种人力资源系统可以终身购买，通常采用私有云或本地服务器模式，数据存储在企业自己的服务器中，更安全、可靠、传输更稳定，更符合中大型企业的安全需求。

　　以上是人力资源软件价格的相关因素。系统的功能和员工规模主要决定了人事系统的报价。您可以比较多个功能报价和服务内容，并结合人力资源系统制造商的实力选择合适的人力资源系统。