企业考勤管理问题往往是许多大中型企业人力资源头痛,这是因为随着员工规模的增加,人力资源管理问题越来越多,在许多问题中考勤管理是最频繁、最复杂的,在人工考勤会计或排班管理中,往往面临许多困难。人力资源软件的应用可以很好地解决这些问题,无需人工参与就能做好考勤管理。
人力资源软件为考勤管理做了许多详细实用的功能,帮助企业更好地解决考勤管理问题,如考勤、调度、假、就业管理等,可以实现自动化管理,无需人工操作,人力资源工作量大,可以专注于员工发展,为企业挖掘和培养更多的人才。
人事管理体系如何帮助企业提高考勤管理效率?1、各种考勤打卡方式,提高打卡效率
在以往的考勤打卡方式中,通过固定位置的打卡机刷卡或指纹打卡实现考勤打卡。更重要的是,一些企业使用纸质卡打印打卡。这种打卡方式将更难计算出勤数据。如今,人力资源软件的考勤打卡方式不仅限于固定位置的打卡机和指纹打卡,还包括最新技术的人脸识别打卡、人脸识别体温检测打卡、手机定位打卡、手机WiFi打卡、手机定位拍照打卡等,不仅提高了打卡效率,而且满足了现场人员的考勤打卡需求。2、自动识别考勤打卡
人力资源系统会自动实时收集考勤数据,自动分析员工打卡时间的班次,分析打卡时间是迟到还是早退。此外,还可以识别员工的休假时间范围。如果出现考勤数据异常,会及时提醒员工,员工可以在系统中发起申诉处理。对于现场人员,系统支持出差申请,并设置目的地。考勤系统可以自动识别员工是否进入考勤区,解决现场打卡的问题。3、自动统计和分析考勤数据
人力资源系统可以自动收集和统计考勤数据,支持每周、每月、每季度生成考勤统计数据表,也可以支持部门生成考勤数据表,分析企业部门出勤数据,了解员工出勤情况,根据绩效数据也可以分析员工高效工作时间,企业可以根据数据调整考勤时间,实现效率最大化。此外,企业还可以根据考勤数据调整夏季考勤时间和冬季考勤时间,体现企业的人文关怀。
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