人力资源软件是企业管理的必备软件之一。它可以更全面地为企业提供完整的人力资源管理数字服务，有效地提高企业的人力资源管理效率，使企业的管理体系更加科学合理，更符合企业的发展现状。人力资源软件有什么用？能解决哪些问题？让我们大致了解一下。

　　1、做好人力资源管理工作

　　人力资源软件集人力资源管理六个模块功能于一体，可以帮助人力资源全面处理企业的人事管理。从人力资源规划、组织管理到考勤，从招聘、培训到绩效、薪酬，都可以在人事管理体系中处理，大大节省了企业的管理成本。2、提高企业人力资源管理效率

　　由于人力资源管理事务是通过系统协助完成的，管理效率大大提高，企业可以快速调查、反馈和调整管理状况。档案、考勤、绩效、薪酬等事务工作可以快速、高效地处理，甚至可以自动化。在管理过程中，可以快速调整组织结构、考勤安排、在线流程审批、项目实时跟踪、绩效过程跟踪等，促进企业的高效管理。3、提高员工对企业的满意度

　　企业投入使用人事管理体系后，可以按照标准流程高效运行人力资源管理。企业管理体系趋于标准化，考勤安排、绩效管理、薪酬管理更加合理，员工满意度会越来越高。同时，许多人力资源软件配备了员工自助应用程序，可以让员工进行考勤打卡、绩效评分、工资检查等操作，也可以申请流程，大大提高了员工的满意度。

　　4、激发员工的工作积极性

　　企业使用人力资源软件后，高效的管理和反馈机制可以使企业及时调整管理策略，使企业形成标准化、自动化的管理模式，员工考勤、培训、绩效、薪酬更合理，使员工在当前的管理体系下发挥更大的热情，更认同企业的价值观。5、帮助企业挖掘和培养人才

　　通过人事管理体系，企业可以从各个维度考察和挖掘高潜力人才，从而为企业培养核心人才，建立人才梯队。5、帮助企业挖掘和培养人才

　　通过人事管理体系，企业可以从各个维度调查和挖掘高潜力人才，培养核心人才，建立人才梯队。在人事管理体系中，员工的潜在价值可以根据员工档案、考勤数据、绩效数据、培训数据等信息进行综合评价，为企业挖掘更有价值的核心人才。6、为企业发展提供决策数据

　　人力资源软件可以全面列出企业的各种人力资源数据，形成管理人员专用的BI报表界面，便于直接查看和分析各种数据。通过BI报告界面，管理者可以详细了解企业的战略目标、绩效完成、考勤、组织者分布、招聘状态、培训、劳动力成本等数据，通过这些数据了解企业的现状，可以更好地为下一阶段的计划决策提供数据支持。