人力资源软件作为企业必备的管理系统之一,包括六个人力资源管理模块的功能,可以帮助企业有效地管理人力资源。人力资源软件可以自动处理大部分人力资源管理事务,企业人力资源只需处理少数异常情况,有更多的时间参与企业发展和员工培训。现在我们来谈谈人力资源软件有哪些好用的功能值得一用?
1、考勤打卡多样化
目前,人力资源软件包含考勤管理功能,其中考勤时钟不再局限于使用固定位置的考勤设备,而是可以通过手机定位、手机定位拍照、手机连接WiFi、人脸识别、人脸识别体温检测、指纹识别等。这种考勤机制提高了考勤效率,解决了企业员工排队打卡的问题,也为外勤人员的考勤提供了很好的解决方案。2、智能招聘功能
招聘是企业人力资源部常年需要做的事情,但招聘需要花费更多的时间和精力,不能在短时间内取得效果。今天的人力资源软件将大数据人工智能技术融入招聘领域,可以帮助企业人力资源向主要招聘平台发布招聘信息,也可以查看和搜索各招聘平台的简历,系统可以根据招聘信息识别关键信息,匹配网络简历信息,找到高匹配的简历下载并推送给人力资源。3、在线培训教学
一般来说,企业通常会举办培训活动,然后召集需要培训的人员按时进行现场培训。如今,人力资源软件吸收了互联网教育的优势,并将在线培训功能整合到系统中。企业只需录制相关培训课程,就可以让员工随时随地通过自助应用程序或网页学习。这对员工来说也很容易接受,企业只需要记录一次培训,就可以实现多次培训,节省大量的培训成本和时间。此外,该系统还包括在线考试的功能,可以帮助员工更好地巩固培训知识,并为系统提供培训效果评估。4、薪酬自动核算
在传统的工资计算软件中,人力资源或财务人员往往需要逐项输入与员工工资相关的数据,然后通过软件进行计算。在今天的人力资源软件中,系统将自动关联员工信息,获取岗位信息、薪酬结构、考勤数据、绩效数据、项目奖金、福利津贴等数据,实现员工薪酬的自动计算,无需人工输入,消除人工错误和遗漏。5、人才盘点功能
人才库存功能是人力资源软件的深层次功能。利用大数据分析技术对员工数据进行统计分析,生成员工能力肖像。该系统可以标记和存档员工的优势,方便企业在需要使用此类人才时直接在系统中搜索和查看。6、人力资源数据报表
人力资源软件可以定期生成人力资源数据报表,系统可以根据企业的组织结构逐层分析人力资源数据的合理性。例如,通过了解部门人员配置、资本投资、劳动力成本、项目价值、工作绩效、考勤数据等信息,通过数据比较分析部分人力资源配置是否不合理,然后适当调整优化不合理部门,降低劳动力成本,提高工作输出价值,逐步完成企业整体人力资源管理优化。
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