人力资源软件主要是为了帮助企业做好人力资源管理工作。该系统涉及的人力资源管理模块自然包括六个人力资源管理模块，可以为企业提供更全面的人力资源信息和数字服务。在实际应用过程中，人力资源软件将继续与企业的实际情况相结合，并根据企业的一些共同需要扩大人力资源软件的更多功能，使其更符合各企业的实际情况。

　　今天的人力资源软件所涉及的功能模块往往不限于六个模块，通常包含更多的实用功能。让我们来看看人力资源软件的主要模块。

　　1、组织管理

　　人事管理体系支持组织结构的建立、修改和撤销，树结构管理，减少不必要的管理环节。同时，系统支持临时组织结构的建立、修改和撤销，方便企业按照项目计划进行组织管理，提高项目运行效率。

　　2、招聘管理

　　招聘管理功能支持根据企业组织的发展扩大相应岗位的招聘，接受各部门的就业需求，对各招聘岗位的重要性和优先级进行分级。系统将提醒企业人力资源部及时招聘相关人才。该系统包括完整的招聘流程管理，以信息和电子文件的形式全面记录整个招聘过程的信息，方便企业审查招聘工作和有效的招聘数据分析。

　　3、培训管理

　　员工培训也是企业关注的焦点。人力资源软件提供了完整的在线和离线培训解决方案。各种培训活动可根据员工的培训需求和企业的需求进行安排，活动形式可选择在线或离线参与。在进行在线培训时，企业只需录制相应的课程并上传到系统，就可以让员工在自助应用程序上学习。对于线下培训，员工需要按时进入培训现场签到，以确保员工参与。

　　4、考勤管理

　　考勤管理是大多数企业更关注的一部分。人力资源软件具有考勤管理功能，可自动进行考勤管理，支持各种考勤设备。此外，员工自助应用程序还可以实现定位打卡、WiFi打卡、定位照片打卡等功能，进一步解决企业现场人员的考勤管理问题。

　　5、绩效管理

　　绩效管理支持各种主流绩效方案，包括KPI、MBO、BSC、360、OKR和其他绩效计划。此外，它们还支持定制绩效指标。他们可以设置绩效内容、权重、分数和其他内容。评估分数采用“员工自我评估” 以上级评分的方式进行，可以更真实地进行绩效评分。

　　6、工资管理

　　工资管理模块可以实现员工工资自动计算的功能，主要借助相关员工的数据信息实现自动计算。例如，系统首先根据员工的工资计划获取相关数据，然后根据工资公式计算员工的工资。整个过程不需要手动输入数据，只需要手动检查结果。工资管理模块支持定制各岗位员工的工资计划和定制工资公式。

　　7、门禁一卡通

　　门禁卡功能是根据大多数企业的需要，主要用于解决企业门禁、宿舍、食堂、图书馆、健身房等配套设施的管理，同时员工通过门禁卡或自助应用可以实现各种配套设施的使用，大大节省了企业管理资源。