人事管理体系是企业管理的必备软件之一。它可以有效、全面地帮助企业管理人力资源，规范管理体系，引进和挖掘内外人才，帮助企业全面培养核心人才，为企业发展提供坚实的基础。

　　人力资源软件包括六个人力资源管理模块功能，可以更全面地帮助企业完成人力资源管理。在实际使用中，人力资源软件能帮助企业做些什么？我们可以从以下几个方面来看。

　　1、提高企业人力资源管理效率

　　人力资源软件具有人力资源管理六个模块的功能，可以帮助企业自动处理90%以上的人力资源管理事务，大大提高企业的人力资源管理效率。同时，让企业人力资源能够摆脱复杂的日常琐事，有更多的时间关注企业管理和员工培训和改进，为企业的发展做出更有意义的工作。2、建立规范化企业管理制度

　　人力资源软件通过软件自动化管理考勤、绩效和薪酬，可以尽量减少人为因素的干扰，使这些企业的基本管理体系更加公平合理。企业管理者通过人力资源软件提供的人力资源数据反馈考勤、绩效和薪酬管理的影响，逐步调整管理体系，使其规范合理，逐步最大化企业收入。3、人才盘点和人才培养

　　人事管理体系的另一个亮点是能够以现有的员工信息数据进行人才库存、人才挖掘和培训。人力资源软件通过分析员工基本信息、岗位信息、教育信息、技能、绩效信息、项目经验、培训经验、人格特征等因素，综合分析员工特征、优势、稳定性、成长等，获得员工能力肖像，并给每个员工特征标签归档，方便企业下次直接使用。此外，系统还可以分析这些数据，挖掘内部高潜力人才，培养企业战略人才，建立企业核心人才梯队。4、优化人力资源管理

　　根据企业的组织结构，人力资源软件可以逐步分析企业各组织部门的人力资源数据，了解各组织部门的人员配置、人工成本、绩效输出、考勤数据等信息，并根据这些信息了解整个部门的工作成果。对人员配备较多、绩效产出较低的部门，可适当调配人员，将人力分配给其他部门，以提高整体产出。5、提供企业战略发展决策数据

　　此外，人力资源软件可以为企业提供战略发展决策数据支持，主要通过全面展示人力资源数据，让企业管理者清楚了解企业内部情况，了解企业技术优势、核心项目、主要业务、人员配置等核心信息，帮助企业清楚了解当前企业的优缺点，为企业的下一步发展战略决策提供详细的数据支持。