企业的稳定发展往往离不开高效的人才管理。人才管理的核心在于选拔、教育和就业。通过标准化的人才管理体系，企业基本上可以确保企业拥有一批优秀的核心人才。人员管理体系的应用可以有效地帮助企业进行标准化的人才管理，帮助企业建立标准化的管理体系，挖掘和培养更多的核心人才。下面我们来看看人事软件有哪些功能特点可以帮助企业做好人才管理工作。

　　1、员工信息管理

　　员工信息管理是人员软件的基本功能，包括员工信息的输入、修改、搜索、导出和导入。它可以支持定制的员工信息字段来扩展更多的内容记录信息，方便人力资源部标记和补充员工信息。此外，员工信息的输入可以通过扫描二维码进行输入。人力资源部只能在信息比较和验证后完成信息输入，大大降低了人力资源部不必要的时间投入。2、考勤管理

　　考勤管理是企业管理的基本体系，人员管理体系可以更全面地做好企业考勤管理工作。考勤管理包括考勤打卡、工时统计、排班管理、假勤管理、考勤报告等功能，可以帮助企业解决考勤管理问题，如解决现场人员打卡困难、企业打卡效率低、企业打卡问题等，可以使考勤管理体系更加公平和标准化。3、培训管理

　　目前，培训管理主要通过在线学习平台进行，这也符合当前年轻人的学习偏好。企业可以通过录制学习视频并将学习视频上传到系统平台，方便员工随时随地通过app或网页进行培训，不再需要企业组织线下培训活动，大大降低了企业的培训成本。在系统中学习每个阶段的课程后，系统将在线测试员工，帮助员工巩固学习知识，测试员工的培训效果，帮助企业改进培训课程。4、绩效管理

　　绩效管理也是人员管理体系的重要组成部分。通过对员工绩效的控制，企业的目标可以顺利实现。绩效管理模块包括主流绩效考核方案，可根据实际工作情况选择不同的绩效考核方案，调整具体的绩效指标、分数和权重，定制绩效方案，设置绩效内容、指标、分数和权重，由员工填写绩效内容，由直接上级进行绩效评分和审核，确保绩效分数的真实性。5、薪酬管理

　　薪酬管理依靠员工信息实现薪酬自动计算，通过相关员工岗位信息、考勤信息、绩效信息、福利津贴等数据自动薪酬计算，无需逐一输入薪酬结构数据，薪酬计算效率大大提高，自动薪酬解放企业人力资源和财务人员，做更有价值的工作。薪酬管理模块支持常用的薪酬结构，以及自定义的薪酬结构模式和自定义的计算公式，以满足企业对各岗位薪酬自动化管理的需求。6、人才盘点

　　人才库存功能是人员管理体系的先进功能，主要用于帮助企业筛选和分类现有人才，了解现有人才，了解员工的能力，是否满足企业的发展需求。人才库存功能主要通过员工信息实现，通过了解基本信息、岗位信息、专业技能、工作经验、项目经验、培训经验、教育信息、绩效信息、个性特征、兴趣爱好等维度信息进行综合分析，深入了解员工能力，员工能力特征标签备案，方便企业直接选择人才的某些方面。人才库存功能主要通过员工信息实现，通过了解基本信息、岗位信息、专业技能、工作经验、项目经验、培训经验、教育信息、绩效信息、个性特征、兴趣爱好等维度信息进行综合分析，深入了解员工能力，员工能力特征标签备案，方便企业直接选择人才的某些方面。