招聘自动化技术为人事管理招聘带来了很多机会。通过部署人工智能招聘工具(如悟空HRMDHG),可以有效提高招聘效率,降低成本,获得最佳人才的优先使用权。
根据《 2019年招聘自动化趋势报告有75份%招聘人员表示,未来几年,人工智能技术将在企业招聘过程中发挥更大的作用,这些企业将在激烈的人才竞争中获得更多的竞争优势。
那么人工智能招聘技术,让招聘增强三个关键领域。
1、候选人参与
在人事管理的招聘中,吸引人才变得越来越困难和昂贵。随着数字时代的普及,企业的所有信息都可以在互联网上找到,给候选人带来更多的选择。同时,人工智能招聘工具可以帮助企业准确了解候选人的参与,帮助企业判断应该首先申请哪个候选人。
悟空人力资源人才研究所发现,候选人通常没有时间在雇主身上浪费太长时间或没有沟通,即使企业拒绝候选人,也需要以正确的方式进行。
2、雇主品牌
在过去的十年里,企业对优秀人才的需求急剧上升,竞争日益激烈。虽然潜在候选人在网上更显眼,但他们越来越不愿意采取行动。最受欢迎的人才正在积极采取措施来降低他们的在线可见性或数字足迹。
各行各业的企业领导都意识到,在当今瞬息万变的商业世界中,找到和吸引具有合适技能的合适人才是非常重要的,但招聘时间更长,成本也越来越高。
在人工智能招聘工具的帮助下,人力资源部可以根据候选人最感兴趣的内容和较少感兴趣的内容,立即收到雇主品牌计划的反馈,从而不断提高绩效。
招聘人员的工作不仅仅是把工作卖给候选人,更是推广品牌。强大的品牌可能是招聘高质量候选人的优势。因此,官方网站、媒体社交信息和公司文化不仅与潜在客户交谈,还与潜在候选人交谈。
企业雇主的品牌建设对于吸引顶尖人才的注意力和申请至关重要。另一方面,强大的品牌不仅可以帮助你雇佣有才华的人到你的组织,还可以保留他们,这最终使人事管理更容易。
3、招聘多样性
在招聘和人事管理行业,多样性是当前的主题。多样性和包容性不断发展,不会消失。
如果企业管理者缺乏多样性,就不可能鼓励员工层面的多样性和包容性。公司需要致力于聘请代表各种业务职能的专业人员。如果一个公司想增加他们雇佣的代表性不足的少数派系的数量,那么公司的每个层次都必须对多样化和包容性的执行充满热情。
人工智能招聘工具可以采用多种招聘方式,包括网站、猎头、招聘机构和社交媒体。混合使用将管理企业,吸引来自不同背景的各种人,确保所有最合适的候选人都被录用,从而提高招聘质量和组织绩效。
招聘自动化绝对不是一个新话题。企业人事管理部门灵活使用人工智能招聘工具,相当于帮助企业建立更高效、更有生产力的招聘团队。
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