如今，招聘人员可以使用越来越多的人工智能解决方案，考虑自然语言理解（NLU）、自然语言处理（NLP）、人工智能、认知聊天机器人等多种有用工具用于视频采访，简称人工智能招聘解决方案(如悟空HRMDHG)。

　　然而，对于刚刚进入人工智能招聘解决方案领域的招聘人员来说，他们可能会不知所措，准确地了解这些人工智能解决方案的所有工作方法以及何时在自己的过程中使用它们。

　　除了这些担忧，还有很多人工智能解决方案失败，导致招聘人员停顿。例如，Facebook的人工智能最终意外创建 不能用自己的语言和别人说话。

　　亚马逊在招聘世界中引用最多的人工智能错误例子，亚马逊创造了一种人工智能算法，最终成为性别偏见，表明它比男性更喜欢男性候选人。

　　这种情况经常发生，很容易看出为什么一些招聘人员可能会对AI解决方案的引入保持警惕。然而，尽管有时人工智能软件会带来一些不幸，但在招聘中使用人工智能可以显著提高流程、工作流程和应聘者的素质。因此，让我们深入研究一些最受欢迎的人工智能解决方案如何用于招聘，以及何时正确实施。 

　　1、面部表情分析

　　由于互联网，远程工作近年来变得非常流行。仅在美国，  每个州约有5％远程工作的工人。随着越来越多的公司开始提供灵活性和远程工作选项，这个数字在未来几年只会急剧增加。

　　这也意味着招聘人员正在进行比以前更多的视频采访。现在，新的人工智能技术允许招聘人员在视频采访中分析候选人的面部表情，并使用它来评估他们的个性特征。在某些情况下，它甚至可以被证明  增加候选人的多样性！

　　然而，招聘人员需要在正确的时间和位置使用该技术。一些批评家说，知道面部表情被分析的人可能会表现出自我意识或自我怀疑，这可能会对他们的表现产生负面影响。

　　如果你是一个大量的招聘人员，没有太多的时间亲自面试求职者，或者企业雇佣了很多远程员工，那么这些面部识别工具可以帮助人力资源部更快地筛选求职者。

　　2、人工智能寻找和匹配候选人

　　人工智能在很大程度上帮助招聘人员的领域之一是寻找候选人。无论是简单的展览，候选人匹配，甚至候选人重新发现，都有大量的人工智能工具可以比以前更容易地找到最佳候选人。

　　借助这些工具，招聘人员现在可以自动购买并创建更广泛的候选人数据库。同样的自动化技术也可以在24小时内使用，并在整个过程中发送候选信息，以帮助吸引潜在客户。

　　企业在发布新工作时会忘记旧候选人吗？仅仅因为他们不适合最后一个人，并不意味着他们的才能不能在其他地方使用。现在人工智能技术还可以 筛选现有候选人库，  寻找过去很强的候选人，这些人可能非常适合担任新职位。 

　　在候选人匹配方面，还使用人工智能解决方案（如职前评估工具）来优化候选人的筛选过程，并使用人工智能将候选人调整为特定职位，以确保您找到合适的候选人工作。

　　3、基于规则的人工智能聊天机器人的认知和认知

　　聊天机器人正在迅速改变各行业招聘人员的游戏，特别是对于招聘需求大的公司。有两种类型的聊天机器人可以极大地帮助筛选和安排候选人面试：认知聊天机器人和基于规则的聊天机器人。

　　认知聊天机器人通常与人工智能、机器学习和自然语言理解相结合（NLU）更好地理解自然人类对话的功能。 基于规则的聊天机器人也非常有效。它允许操作人员根据自己的行业或需要实施一些规则和行为，并有足够的灵活性在必要时适应和改变这些规则。

　　借助认知技术，认知聊天机器人旨在完成传统上只有人类才能完成的更复杂的任务，如计划、学习和推理。同时，基于规则的聊天机器人旨在轻松完成简单的任务，帮助自动化工作流程，甚至安排自己的面试。

　　这就是为什么基于规则的聊天机器人和认知聊天机器人非常适合筛选候选人并选择最合适的职位，节省了大量的时间专注于更重要的职责。

　　人工智能工具正在迅速改变整个招聘过程，虽然这些人工智能招聘解决方案可以有效，但对于招聘人员来说，重要的是记住，每个工具都有非常不同的用途，应该专门用于这些用途，而不仅仅是为了实现这些目的和实现大量的人工智能解决方案或人工智能平台。

　　在高投资回报、提高效率和更好的候选人池之间进行选择的原因有很多。在您的操作中实施人工智能招聘软件的原因有很多。剩下的唯一问题是什么时候开始？