许多企业引进人才的方式主要集中在招聘上,忽视了内部人才的挖掘和培养。事实上,对企业而言,外部人才招聘与内部人才挖掘是齐头并进的重要工作。对于这项工作,我们可以通过人才库系统更好地考虑这两个方向,一是做好外部招聘,二是充分利用外部招聘资源和内部人才资源,形成企业内部人才库。以悟空HRM软件人才库管理系统为例,说明人才库软件的核心功能。
1、统一管理招聘平台
人才库系统可以统一管理各招聘平台,支持系统一次登录后一键同步登录各大招聘平台,支持各平台同步发布岗位、查收简历、搜索简历的功能。可以统一下载搜索到的公开简历,其他类型的简历可以按照各种平台的规则付费下载。2、简历信息评估分类
对于下载保存的简历,可在人才库系统中进行智能评估和人工标记分类。用户可以在系统中设置评估规则,以各种关键技能为评估关键点,并设置相应的分数分布。不同的职位可以设置不同的评估规则。系统将根据评估规则中的关键节点进行匹配评分,最终获得简历和职位的匹配评分。此外,简历的关键能力可以手动标注。3、建立标准人才档案
人才库系统可以从招聘平台下载简历和现有员工档案中提取核心内容,建立标准的人才信息档案,并保存在当地人才库中。同时,系统将根据人才信息中的教育信息和工作经验进行分类,并根据人才的关键技能进行分类和保存,以便后续快速搜索。
悟空HRM数字人才管理系统4、人才信息管理
在人才库系统中,可以增加、修改、导入、导出人才库信息,支持外部简历导入自动生成标准人才信息数据,支持人工建立多维标签属性来标记人才信息,建立性别、年龄、教育水平、个性、技能、工作经验、绩效评分、培训评分等维度的综合人才信息数据,促进企业对人才能力的综合分析。同时,当企业需要某些方面的人才时,可以直接通过人才库系统进行搜索,定期更新人才库中的信息,以确保人才信息的有效性。同时,当企业需要某些方面的人才时,可以直接通过人才库系统进行搜索,并定期更新人才库中的信息,以确保人才信息的有效性。5、人才梯队建设
人才信息管理和人才评价功能可以帮助企业挖掘高潜力人才,建立企业人才储备库,形成战略人才梯队。通过各类人才的教育信息、培训数据、考试成绩、绩效成绩等数据,综合挖掘企业优秀人才,根据各类人才的特点进行职业规划和定向培训,进一步筛选出合适的人才,同时进行阶段性评估和评分。
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