俗话说，“成大业，首先在于人才”、“伟大事业的基础在于人才”，这表明人才对某项事业的重要性和企业的重要性。企业发展的核心动力在于人才的可持续作用。因此，一般来说，企业人才越多，产品越能满足市场需求，企业发展越快。

　　企业的人才招聘、挖掘和培训一直在进行中，但往往受到招聘渠道、方法和内部人才挖掘和推荐方法的限制，不能完全满足企业的人才需求。此时，企业需要考虑建立自己的人才库，以防止人才流失造成的损失，另一方面，企业也可以挖掘更多的人才。人才库软件的作用是帮助企业建立信息和数据手段的人才库，方便企业进行人才检索和人才分析、挖掘和培训。那么人才库软件一般有哪些功能呢？

　　1、帮助企业做好人才招聘工作

　　人才库软件具有人才招聘管理功能，帮助企业制定招聘计划，统一管理招聘渠道，实现一键自动登录、招聘信息发布、简历收集、简历搜索等功能，帮助企业人力资源全面高效地完成人才招聘工作。人才库软件通过整合主要招聘平台入口，实现人力资源第一次登录平台，后续无需输入账户密码，直接一键登录主要招聘平台，软件实现招聘信息一键分发多个平台，多个招聘平台简历统一检查搜索，下载简历信息提取保存在人才库，供企业未来使用。2、建立完善的人才培养机制

　　人才库软件根据企业的组织结构和规划，制定相应岗位的培训内容，帮助企业员工更好地成长。人才库软件具有内置的培训管理功能，可实现在线培训。企业只需将相关培训视频录制并上传到软件中，即可让员工学习相应的课程。此外，人才库软件还支持线下培训活动的功能，以满足企业的各种培训需求。企业可以利用人才库软件建立人才培训计划和人才激励计划，帮助员工认识到企业的发展方向，了解其在企业发展中的作用，充分调动员工的积极性，提高员工的工作效率和热情，与企业共同发展。3、建立员工绩效考核机制

　　企业可利用人才库软件帮助每位员工建立科学合理的绩效考核指标，完善企业整体绩效考核体系。合理利用绩效管理帮助企业保持发展动力。同时，员工可以通过绩效管理实现多劳多得的目标，从而激发员工的潜力，创造更大的价值，提高自己的能力。人才库软件预设了一些主流岗位的绩效考核方案。企业人力资源部只需修改指标即可使用。此外，它还支持绩效计划的自定义，以满足企业一些特殊岗位的绩效考核方法，使企业全体员工能够在绩效考核方法下积极发展。4、建立员工晋升、奖惩、淘汰机制

　　通过人才库制度建立的绩效考核机制，延伸员工晋升、奖惩、淘汰机制，使企业优秀人才更加优秀，淘汰企业绩效长期不达标、无法提高的员工，保持企业整体活力。根据员工绩效考核结果和企业发展需要，软件将优秀员工放在更高的岗位上，为企业选拔初步核心人才，不断吸收和积累核心人才，作为企业发展的核心动力。5、帮助企业建立人才梯队

　　人才库软件具有人才评价功能，可以每六个月或一年对当前企业员工进行一次评价，评价可以作为企业人才梯队的人才储备。通过人才评价功能，可以从人才库中选拔一些表现优异、综合素质好的员工，重点培养。当中高层需要合适的人才时，可以直接作为企业的人才替代品。例如，每当有工作调动时，企业都可以优先考虑符合内部要求的优秀人才，将这些能力优秀、素质优秀的员工与外部招聘人才进行比较和评估，在各种评估数据接近的情况下优先提拔企业内部员工，使企业内部员工有良好的发展空间。

　　6.建立企业文化管理机制

　　人才库软件还可以帮助企业建立企业文化管理机制，定期提醒员工庆祝生日，提醒员工组织户外活动和拓展培训，提醒优秀员工奖励计划、大型节日联合活动等，不仅可以丰富员工的业余生活，它还可以加强企业与员工之间的联系，帮助企业建立自己的企业文化，增强凝聚力。