人才是企业最核心的资源，能够不断推动企业的发展。许多企业在人事人才管理方面往往表现不佳。主要原因是人才管理涉及的事情很多，各方面都有一定的要求，很难平衡一些管理力度。人力资源管理的表现要么不够，要么太苛刻。人才管理体系的应用可以更好地解决这些问题，利用信息手段可以解决人才管理不足的问题，软件可以将标准化的方式引入人才管理，通过系统实时反馈可以调整各种管理体系，实现一定的平衡。让我们大致谈谈人事人才管理系统如何做好人才管理？

　　1、考勤管理

　　考勤管理是保证企业员工在规定时间内进入工作场所工作的基本管理制度。人事人才管理系统可以帮助企业建立自动考勤管理模式，采用多样化的考勤打卡方式，有效管理企业固定区域和非固定工作区域的考勤。同时，系统支持排班管理和假勤管理功能，可根据企业的工作需要设置不同的排班和假勤时间。2、绩效管理

　　人才管理体系还支持绩效管理功能，支持各种主流绩效管理方案，合理管理各类岗位。系统内置了一些常见岗位的绩效考核方案，可以帮助HR快速建立相应岗位的绩效方案。此外，该系统还支持自定义的绩效计划，可以自行设置绩效内容、指标、权重和分数，并支持根据职位进行维护，以便于下次使用。员工绩效评分采用员工自我评价和上级评分的方式进行，能够更客观地进行绩效评分。3、薪酬管理

　　薪酬管理也是企业管理的核心，做好绩效管理可以有效地激励企业人才。企业人才的薪酬管理主要体现在薪酬结构上。人事人才管理系统可以定制薪酬结构和定制薪酬计算公式，系统内置一些常见岗位的薪酬结构，方便企业人力资源部根据实际情况直接使用。薪酬结构设置完成后，系统将根据薪酬结构获取与薪酬相关的数据，自动计算薪酬，不再需要逐项手动输入数据，大大提高了企业薪酬计算的准确性和效率。4、人才盘点

　　人才管理体系的另一个重要功能是人才盘点。人才库存是许多企业在年中或年底对企业现有人才进行全面分析和分类，方便企业挖掘和培养部分人才。人事人才管理系统通过大数据分析技术对企业现有人才进行全面分析，生成员工能力肖像，可以直观了解员工的优势和能力，并将其能力标记在档案中，方便企业下次需要一定类型的人才可以直接从人才库中搜索。5、人才挖掘

　　人事人才管理系统还可以帮助企业挖掘高潜力人才，根据基本信息、教育信息、工作信息、培训经验、项目经验、考勤数据、绩效数据、人格特征等综合分析，了解人才的潜在可塑性，为企业提供客观的数据信息，协助企业管理人员筛选高潜力人才。企业可以根据每个数据项进行综合排序和比较，筛选出符合要求的高潜力人才。企业可以根据每个数据项目进行综合排序和比较，筛选出符合要求的高潜力人才。6、人才培养

　　人才管理体系支持人才培训管理功能，能够定向培养企业的高潜力人才。系统通过在线学习和培训的功能，实现人才培训的基本框架，通过企业管理人员为人才设置一系列培训课程（包括在线和离线培训课程），逐步指导他们学习一系列课程，并定期进行在线考试，以测试他们的培训结果。通过培训考试后，企业管理人员应适当安排相应的工作任务进行实践，帮助其增加实践经验，逐步达到企业的预期能力标准。