企业的稳定发展离不开企业人才的作用。做好人才管理,企业可以保持强劲的发展势头,稳定脚跟,在市场竞争中逐步发展壮大。人才管理体系的作用是帮助企业建立标准化的管理体系和高效的事务处理能力,从整体上提高人才管理能力。人才管理体系有哪些实用功能?
1、员工信息管理
员工信息管理是人才管理系统的基本模块,其他模块的数据都是以此为基准记录的。员工信息管理包括员工信息的新增、修改、查询、导入、导出等功能,包括常用的员工信息管理字段,还支持自定义字段功能,可以编辑更多信息。此外,员工可以通过扫描二维码填写员工信息的输入,然后由人力资源部审核,通过后完成输入。2、考勤管理
人才管理体系还包括考勤管理,其功能分为考勤管理、排班管理和假勤管理,可全面设置考勤时间、考勤地点、工作班次、假勤时间等信息,并可实时收集和统计考勤数据,生成考勤数据报表。考勤管理可以设置多种打卡方式,解决考勤效率低、考勤管理难的问题。3、培训管理
培训管理是企业人才培养的重要组成部分,做好人才培养可以为企业培养更多可用的人才。目前,新的人才管理体系采用在线教学培训方法,实现企业员工的全面培训。通过录制教学视频并上传到学习平台,员工可以在没有固定时间和地点的情况下,通过手机自助应用程序或网页终端学习,达到更好的培训效果。员工可以根据自己的习惯和喜好进行学习,并参加在线考试,以评估自己的培训效果。4、绩效管理
人才管理体系的另一个重要功能是绩效管理。合理的绩效管理可以使员工保持稳定的工作活力和热情,并通过自己的能力获得相应的价值回报。绩效管理模块包括主流绩效管理方案,包括KPI、MBO、BSC、360、OKR等多种绩效方案,也可以定制自己的绩效方案,设置绩效内容、指标、权重、分数等,系统获取相关数据后可以自动计算绩效分数。对于无法获取数据的情况,员工可以自我评估和上级评分来综合评估绩效分数。5、薪酬管理
人才管理系统可以实现薪酬管理的自动薪酬计算,系统可以自动获取与薪酬相关的数据,实现员工薪酬的自动计算。薪酬管理模块预设了普通岗位的薪酬计划。HR只需根据实际情况选择不同的薪酬计划,然后修改相关信息。同时,薪酬管理功能支持薪酬结构和薪酬计算公式的自定义,以满足企业各种复杂的薪酬计算要求。6、人才盘点
此外,人才管理体系可以实现企业员工的人才库存,分析员工的能力优势,帮助企业分类人才,挖掘潜在人才。人才库存通过基于员工信息、获取岗位信息、教育信息、工作经验、项目经验、培训经验、绩效数据、考勤数据、人格特征等综合分析员工现有能力和潜在可能性,建立员工能力肖像,帮助企业挖掘潜在人才。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com