人才管理体系的重点是人才管理，与以往的人力资源管理体系有一些不同，人才管理体系不仅用于处理人力资源管理事务，而且在此基础上更加关注人才收集、分析、挖掘、培训和激励，也可以说是新一代人力资源管理体系，可以让企业更加关注人才管理。让我们具体介绍一下人才管理体系的功能亮点。

　　1、建立人才库

　　人才管理体系的主要功能之一是帮助企业建立自己的人才库体系，通过人才库直接搜索企业所需的人才，有效节约企业人才招聘成本。人才库系统中的人才信息主要通过两个渠道获取，一个是企业内员工的档案信息，另一个是其他招聘网站平台上的人才简历信息。通过这些数据建立人才信息库，保持关键的人才技能信息，方便企业进行人才搜索。2、员工能力画像

　　员工能力肖像是人才管理系统分析人才能力的结果数据呈现方式， 系统通过对企业员工的基本信息、岗位信息、专业技能、教育信息、工作经验、项目经验、考勤数据、绩效数据、兴趣爱好、个性特征等数据进行多维数据分析，获得更适合员工真实情况的能力肖像，方便企业发掘各方面的人才。 3、挖掘高潜人才

　　人才管理系统可以通过分析与员工能力相关的多个维度来生成员工能力肖像，然后为企业提供直观的员工能力数据肖像，帮助企业挖掘人才，识别高潜力人才，为企业战略人才培训提供科学的数据支持。同时，根据员工的能力，还可以实现人才库存，方便企业在需要某类人才时直接在系统中搜索。同时，根据员工的能力，还可以实现人才库存，方便企业在需要某类人才时直接在系统中搜索。4、人才培养管理

　　人才管理体系首先根据企业发展战略分析挖掘出的高潜力人才的职业发展方向，然后制定相应的培训计划，定制适合当前人才的培训计划。通过系统中的在线学习和培训功能，安排相应的学习课程进行学习。该系统还具有在线考试功能，以测试候选人的学习成绩。在学习理论知识的同时，还将安排相应的岗位进行实践，不断增强其实践能力，最终达到企业战略所需的资格。5、人才激励管理

　　下一步是不断激励和淘汰人才。人才管理系统还通过绩效管理对每个人才的能力表现进行绩效评分。对于能力优秀的人来说，绩效工具是一个很好的激励体系，可以不断提高自己的能力，不断突破自己，同时获得相应的回报；对于能力较弱的人，可以通过绩效管理清楚地了解自己的差距，激发士气，不断提高自己的能力；对于能力不合格的人，通过借鉴他人的成功经验，可以提高自己的能力，而对于企业来说，需要淘汰长期绩效不合格的人才，以保证人才能力的优秀。