人才逐渐成为企业在市场竞争中的核心竞争力。为了更好地发挥企业的人才价值和效益,市场上逐渐出现了一些专业的人才管理软件。人才管理软件和人事管理系统有什么区别?
人才管理软件:
人才管理软件更注重企业的人才管理,以人才为中心,注重人才的选择和留存,帮助人才的提高和成长,解决企业人才的价值和效益问题。在功能上,更多的是基于人才库存、人才评价、人才地图、人才肖像、人才库、人才梯队建设等高层次的人才战略管理;
人事管理系统:
以人力资源管理事务为中心,人事管理系统是帮助企业实现整体信息管理的工具,注重人事信息、考勤工资、后勤管理、统计报表、数据分析等部分事务解决方案,也具有招聘、培训、绩效等人才管理功能。它是一个综合性的人事管理系统软件。
人才管理软件和人事管理系统属于人力资源软件的范畴,但两者的重点不同。严格来说,人才管理软件应该是E-HR软件中的高级模块。然而,为了更好地满足一些企业的专业人才管理需求,市场上也出现了独立的人才管理软件。随着企业对人才管理和人才价值的重视,许多人事管理系统制造商开始关注人才管理的功能。
以悟空HRM人力资源体系为例,不仅注重解决企业事务管理问题,而且逐步渗透到绩效、继任、培训发展等人才管理,可以帮助企业选拔人才,更好地发挥人才价值优化人力资源效益,促进企业人才发展,实现人力资源与人才管理的整合。目前,悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。目前,悟空HRM已成功帮助多家企业进行人力资源管理信息化改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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