人才是企业的基本命脉,人才管理是企业发展的基本管理体系。许多小企业在成立之初并不太重视人才,但当发展到一定程度时,由于人才短缺,他们开始陷入瓶颈,甚至倒退。如今,许多企业积极做人才管理,建立人力资源管理部门,人力资源工作也从简单的招聘工作中更深入地参与企业管理和人才管理工作。EHR软件作为企业管理的必要管理体系,可以有效地帮助企业管理人力资源,建立自己的人才管理体系。
什么是eHR软件?
什么是eHR软件?EHR软件是利用大数据处理帮助企业做好人力资源管理的软件软件。EHR软件包含六个人力资源管理模块功能,可以取代人力资源的大部分工作,机械、重复工作可以直接移交EHR软件处理,节省大量人力资源工作时间,让人力资源有更多的时间关注企业发展和员工改进,使人力资源工作更有意义。二、部署EHR软件的方法
部署eHR软件有两种方式,一种是本地部署,另一种是SaaS模式部署。这两种模式各有优缺点。本地部署的人力资源软件具有更高的安全性和稳定性,可根据客户需求进行二次开发。缺点是部署成本高,适合中大企业;HR SaaS软件基本上不需要本地部署。EHR软件直接放置在云服务器中。数据的稳定性和安全性将受到影响,无法进行二次开发,但优点是成本低,适合小企业。三、eHR软件有哪些功能?
1、人力资源规划:根据企业现状和发展要求,制定人力资源需求计划;
2、人才招聘:从外部和内部招聘人才,悟空HRM猎狗招聘功能自动收集网络简历;
3、员工培训:员工入职,能力提升,岗位培训,提高员工综合能力;
4、考勤门禁:智能排班考勤,区域门禁管理;
5、绩效考核:绩效设置和绩效考核;
6、工时工资:工时工资,计算多岗位工资;
7、劳动关系:签订劳动合同,保障双方权益;
8、OA协作:简化企业管理的移动办公软件;
9、战略分解:分解战略目标,落实工作任务;
10、人才激励:股权,奖金激励,调动员工积极性;
11、项目组:建立项目快速执行小组;
12、运营数据分析:引入企业运营数据,分析合理的运营模式。四、eHR软件有哪些优点?四、eHR软件有哪些优点?
EHR软件的核心是让HR解放日常人力资源管理琐事,让HR更加注重企业人才管理和企业发展,提高员工工作效率,减少不必要的管理环节,优化人力资源成本。此外,EHR软件的使用可以为企业建立公平合理的管理体系,员工可以在积极的指导下为企业创造更大的价值,获得更多的回报。在公平合理的企业环境下,逐步诞生自己独特的企业文化,为企业培养更多的战略人才,为企业的战略发展做好人才储备。
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