金融业已成为中国市场经济中新兴和极其重要的组成部分。为了促进金融业的进一步发展，人力资源的数字化建设至关重要。适合金融业的人事管理软件系统是什么？

　　金融业是一个知识密集型服务业。高素质的人才和优质的服务构成了金融证券公司的核心竞争力。因此，许多金融企业迫切感受到人力资源管理在提高企业整体效益方面的积极作用，需要借助人事管理软件促进数字化转型。

　　然而，由于其自身的特殊性，金融业在管理和需求上不同于制造业等一些常见行业，传统的人事管理软件功能可能无法完全满足需求。它对员工的要求很高，内部激励主要是以绩效为导向的。因此，企业在员工管理、激励和获取高端人才方面需要花费大量精力。在选择过程中，我们应该关注这些功能和制造商的金融行业经验。

　　悟空HRM技术专注于人事管理软件23年，支持功能定制，可为金融业提供合适的人事管理软件：

　　支持多元化激励体系：

　　大多数金融企业以绩效为导向进行评估，这给人力资源的绩效管理带来了一些问题。悟空HRM人事管理软件支持360、KPI、OKR、MBO等主流绩效评价方法，可定制指标、评价权重、评价规则、评价过程实时跟踪关键事件和数据，通过绩效目标、绩效计划、绩效跟踪反馈、评价结果应用、绩效分析等全管理过程，帮助企业有效实现绩效管理，构建多元化的激励体系。

　　获取高端人才，建设人才梯队：

　　金融业对复合型人才的需求很大，对专业技能的要求也很高。目前，悟空人力资源管理人事管理软件可以帮助企业实现招聘流程的高效管理，建立自己的专属人才库，能够提供人才评价和库存、人才规划独立培训计划、建立员工在线学习平台、持续绩效考核和反馈等，企业人才培训、考核激励、发展推广形成数字PDCA闭环管理，帮助企业实现人才培训发展，充分发挥人才价值，

　　科学的数据驱动决策：

　　金融业对数据非常敏感，非常重视数据的价值，因此需要使用数字软件充分发挥企业人力资源数据的价值，人事管理软件可以收集企业综合人力资源数据，整合人力资源工作和战略、业务，显示相应的数字看板界面，提供各种数据统计分析报告，支持多维、多类型的表格建设，满足不同层次的管理需求，以数据驱动决策，支持企业高管的科学决策。

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