工厂制造企业依靠大量的劳动力来完成产品生产,员工规模越大,对企业的考验越大,面对考勤管理、绩效管理,提高企业管理效率,选拔优秀人才,往往更加困难,往往不得不面对员工的频繁损失。
必须完成工厂的人事管理建设,依靠人工无法解决这些复杂的问题,借助人事管理系统是一个很好的解决方案。处理复杂重复的人事管理事务,通过高效的信息手段,可以为企业节省大量时间,有效提高生产效率。
工厂企业面临的人事管理问题的重点不同于其他行业。大多数核心问题是考勤、工时、计件等。因此,在选择人事管理系统时,我们应该关注这些方面。以下是工厂企业人事管理的主要核心问题:1、考勤问题
考勤是工厂企业最核心的管理手段,但传统的考勤打卡效率往往较低,容易发生代理打卡和遗漏打卡。企业很难统计员工的考勤数据,容易出现错误和遗漏。2、排班问题
排班问题也是企业难题。许多工厂实行多班制。排班情况往往非常复杂,涉及规划调整、人员配置、轮班作业、设备配置等。,这往往会导致人工处理排班疏漏,造成企业资源浪费。3、假勤问题
工厂企业的假勤管理往往不一定是按照国家法定节假日安排的,节假日往往是根据企业的生产目标适当部署的。此外,由于员工个人休假等因素,假勤的处理更加复杂,人工处理令人担忧。4、绩效问题
工厂绩效管理大多集中在生产线员工,一般分为计时绩效和计件绩效,在工资核算中,工厂其他岗位有不同的绩效指标,如人力资源人员、业务人员、研发人员、行政人员、仓库管理物流人员等,有不同的评价指标。5、工人工资问题
工人的工资计算需要涉及考勤数据、假勤数据、绩效数据等。此外,它还涉及不同的职位和级别。在企业员工规模较大的情况下,人工核算不可能完成任务。
从上述核心问题来看,工厂企业所需的人事管理系统可以重点解决员工考勤、排班、假勤、绩效、工资等问题。在工厂员工规模大的情况下,可以自动收集、统计、核算这些数据,从而保持企业的稳定运行,保证员工的投入、产出和回报。
悟空人力资源人力资源系统具有人力资源六模块功能,可有效解决企业招聘、考勤、调度、假、绩效、薪酬、劳动关系、员工档案等问题,帮助工厂企业建立科学的规章制度,优化企业管理流程,让员工在公平、合理、多工作环境中为企业工作创造更大的价值。
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