许多大型企业早已开始数字化转型,数字化的发展给企业带来了深刻的变化。在疫情的冲击下,许多中小企业意识到人力资源数字化的重要性。什么样的人力资源系统软件适合200或300人?
企业200或300名员工已达到一定规模,大量人力资源事务无法手动处理。鉴于人力资源的重要地位和管理场景日益复杂的需求,数字人力资源系统软件已成为现代企业的刚性需求。
目前,市场上有许多人力资源系统软件选择,包括单功能专业系统、本地部署的集成人力资源系统和SAAS租赁系统。此外,不同制造商和不同类型的系统之间的价格差异很大。系统的选择直接关系到企业数字项目转型的成败。
中小企业要想成功实现人力资源的数字化转型,走“重资产化”的道路,不能有急功近利的误区。关键是要控制在适应企业发展需求和预算能力的范围内,循序渐进的原则,按需选择功能模块,分阶段上线。
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