许多工厂企业会采取计时或计件的方式来计算员工的工资,有利于稳定员工的工作量,保持较大的工作产量,可以很好地降低生产成本。通常,计件和计时方法用于不同的岗位和生产模式,需要大量的人工统计和计算,这个问题可以通过计件计时的工资系统简单地解决。
什么系统适合计时工资?我们推荐悟空HRM系统的工资系统。它根据工厂企业的计件和计时需要调整了许多功能,以便企业能够更好地进行自动计件和计时管理。下面我们来具体了解一下悟空HRM工资系统在计件和计时工资管理方面的一些实用功能。
1、工分制管理
部分企业仍采用工分制模式,根据员工实际工分与满分的比例计算员工工分工资。悟空HRM系统工资管理系统支持工分制模式,支持员工工分手动输入,工分数据自动统计,工分工资自动计算。2、产品流程管理
悟空HRM工资系统支持计件工资模块的产品信息输入和产品流程管理。产品信息输入包括产品的详细信息、流程数量和相应的流程标准。在流程单价管理中,可以进一步设置单价、标准量、良品率等参数。在计算员工的计件工资时,系统会根据这些工序参数和计件数量来计算员工的工资。3、团队个人计件管理
系统支持团队计件和个人计件模式,也支持团队和个人计时模式,并根据实际情况进行混合。团队计件模式可以输入工艺计件数据,支持团队员工的奖惩管理。4、计时数据输入
对于计时工资的岗位或员工,可以在系统中设置工时数据和相应的工时单价,计算计时工资。输入系统中员工的开始和结束时间,自动计算员工时间,并输入员工时间数据和工时单价计算员工工资。5、计件工资
在系统中输入计件数据后,计算员工计件工资。悟空HRM系统的工资管理系统支持第三方计数平台的数据接口导入计件数据,并支持人工输入计件数量,然后根据计件工资规则进一步计算员工的计件工资。此外,工资系统将结合员工的工资结构计算员工的综合工资,生成工资条信息,方便企业支付工资。
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