每年9月和10月也是公司人才招聘的旺季。许多人力资源部面临着招聘任务紧迫、招聘过程繁琐的问题，招聘管理软件可以大大减轻公司人力资源部的招聘负担。什么软件更适合招聘公司人才？在此，我们推荐悟空HRM软件的招聘管理软件，可以帮助HR同步管理多个招聘网站，具有智能评估简历的功能，帮助HR在招聘过程中完成大量重复低效的工作，从而提高招聘效率。让我们了解一下这款人才招聘软件的主要功能。

　　1、收集招聘需求

　　悟空HRM招聘管理软件支持公司招聘需求的收集和整理。一方面，招聘信息是根据公司的年度计划设置的，另一方面，招聘信息是通过收到各部门的雇佣需求信息形成的。根据重要性和紧迫性，系统对这些招聘信息进行排序。

　　2、建立招聘计划

　　在收集和筛选公司内容的招聘需求后，根据招聘需求的重要性和时限进行排序，然后生成招聘计划。人力资源部将每天提醒信息，并关注一些接近招聘时间的职位。

　　3、管理招聘平台

　　悟空人力资源招聘管理软件可以统一管理招聘平台，支持系统登录，后续不需要输入账户密码，可以直接一键登录多个招聘网站，可以同时发布工作信息，同时查看简历，同时搜索相关简历，支持简历下载、保存功能。

　　悟空HRM招聘管理软件4、智能简历评审

　　悟空HRM招聘管理软件具有智能简历评审功能。它可以定义某个职位的评审规则，设置每个关键能力的比例和评分，形成评审规则。该系统通过此设置的评估规则自动对简历进行评分，然后给出相应的分数，可以帮助人工筛选出更有价值的简历。

　　5、面试流程管理

　　通过系统审查和手动审查后，人力资源部可以将简历标记为待邀请状态。此时，简历将进入面试流程管理。系统将提醒人力资源部提供与简历相对应的候选人的面试邀请，并发送面试邀请短信和电子邮件。当候选人进入现场面试时，人力资源部将简历状态改为面试状态。此时，人力资源部和用人部可以记录面试过程信息，方便双方随后查看面试过程和评估信息。如果候选人通过面试，人力资源部将标记状态，以便进一步发送短信或电子邮件通知。后续，如入职成功、试用期过长等，均在系统中标注。悟空HRM招聘管理软件可与悟空HRM员工档案系统联系，自动获取员工在职状态。

　　6、招聘数据分析

　　最后，悟空HRM招聘管理软件支持各招聘平台的招聘数据分析，包括招聘信息浏览量、岗位交付量、简历下载量、邀请量、面试量、面试通过量、入职量等，系统支持定制招聘报表维度和计算公式，它可以帮助公司分析招聘渠道的有效性、邀请率、面试通过率、入职保留率等数据，帮助公司更好地优化招聘环节。

　　什么软件更适合招聘公司人才？我们建议使用悟空HRM软件招聘管理系统，除了管理招聘过程外，悟空HRM招聘管理软件还支持人才库功能，可以提取下载的简历信息，生成公司本地人才库的标准人才档案信息，供公司需要，这些存储在本地人才库中的人才信息，将根据招聘平台上的信息动态更新，尽量保证其人才信息的新鲜度。