每年的3月和4月是招聘旺季。企业需要大量的人才来实现年度战略目标,具体的人才招聘工作落在人力资源上。此时,往往需要使用招聘软件来帮助处理招聘事务。什么软件适合人事招聘?我们在这里推荐悟空HRM软件的招聘管理软件。它具有平台化、智能化的处理能力,可以提高企业HR的招聘效率。让我们来看看它的功能优势。
优点1:招聘平台统一管理
悟空HRM招聘管理软件支持统一管理当前主流招聘平台,实现一键式全平台同步登录管理,实现招聘信息同步发送、简历同步查看、招聘软件中多平台同步搜索简历等操作,减少HR在多个平台之间的重复操作,提高岗位发布、简历查收和搜索效率。
优点二:免费获取软件简历
悟空HRM招聘管理软件可以共享简历,用户可以将简历上传到平台,企业可以通过积分获得共享简历库的相关简历资源。
优点二:免费获取软件简历
悟空HRM招聘管理软件可以共享简历,用户可以将简历上传到平台,企业可以通过积分获得共享简历库的相关简历资源。用户可以上传和共享招聘管理软件中的简历,企业可以在需要时交换积分。
优点三:智能评价简历匹配度
面对大量的简历,悟空人力资源招聘管理软件可以根据设定的岗位评估规则自动帮助人力资源评估简历,获得匹配分数,帮助人力资源筛选高质量的简历,消除无关的简历信息。智能简历评估规则可以支持自定义设置。人力资源部可以根据当前招聘职位的核心关键技能设置评估标准,并可以为不同的招聘职位设置不同的评估规则。
优点四:自动建立本地人才库
悟空HRM招聘软件内置人才库软件。它将提取收到的简历的关键信息,然后形成标准的人才信息档案,然后存储在当地的人才库中进行保护。人力资源部还可以标记人才信息的标签,以便于以后的搜索。当HR需要一些人才时,可以直接在当地人才库搜索,可以有效降低招聘成本。
优势五:关注同行人才流动
此外,悟空HRM招聘管理软件还支持关注同行和竞争对手的招聘信息。登录软件各招聘网站后,关注同行企业,查看同行公司岗位招聘情况和相关人员简历更新情况,了解同行人才招聘规划和人才流动情况,方便企业挖掘和储备人才。
悟空人力资源软件开发招聘管理软件不同于市场上其他招聘软件,充分利用大数据和人工智能分析算法帮助人力资源更快、准确的招聘,不再是传统的招聘管理工具,而是利用大数据分析手段帮助企业实现高效、准确的招聘管理渠道。
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