人事管理系统在线实施是整个项目的关键环节，由于实施失败导致系统不能在线并不少见，悟空人事管理系统作为国内经验丰富的专业人事管理系统制造商，以下分享悟空人事管理系统在线实施步骤流程！

　　悟空人事管理系统是一个平台软件，可以实现系统的快速实施和交付。实施方法主要分为五个步骤。包括：业务咨询、蓝图设计、系统实现、系统启动、技术支持：

　　业务咨询阶段：

　　业务咨询阶段的主要工作包括需求访谈、业务咨询、实施准备和实施计划。通过问卷调查和需求访谈交流，充分了解企业的需求和痛点，并提供人事管理系统解决方案。内容包括但不限：

　　>企业人力资源管理现状

　　>人力资源发展战略、文化现状、信息化现状

　　>各级对未来人力资源管理和信息化的期望

　　>人力资源部战略目标、人力资源管理要求

　　>企业人力资源规划、部门职责分工

　　>企业组织结构、部门配置、岗位制度

　　>企业人事档案、制度、业务流程、劳动合同、员工自助制度

　　>企业考勤制度，薪酬制度、绩效考核制度等

　　蓝图设计阶段：

　　蓝图设计阶段是在第一阶段咨询结果的基础上，研究和分析企业的人力资源管理业务流程和需求，优化业务流程，设计理想的管理蓝图，以及实现这一目标所需的工具、方法、组织结构、数据和数据转换模式。

　　系统实施阶段：

　　系统实现阶段主要由项目经理协调开发资源、测试资源和项目实施资源，完成系统各业务功能模块的实现。

　　系统实施阶段：

　　系统实施阶段主要由项目经理协调资源开发、资源测试和项目实施资源，完成系统各业务功能模块的实施。根据实施方案和蓝图设计，引导关键用户准备数据，测试完整的模拟数据和业务流程，验证系统是否满足企业管理的需要。

　　系统在线阶段：

　　在线系统主要是指将系统正式运行所需的基本数据输入或导入系统，设置系统运行参数和业务流程，制定在线步骤和在线计划，培训关键用户，引导关键用户完成对最终用户操作流程的培训，将系统运行工作从关键用户转移到最终用户，井检系统运行结果。

　　使用培训和技术支持：

　　系统在线试运行结束后，提供技术支持，协助客户完成系统的全面推广，培训技术人员，完成系统运维知识的知识转移，使客户技术人员具备系统运维能力。

　　选择经验丰富的EHR人事管理系统制造商是非常重要的。悟空HRM拥有6万 企业成功案例经验，团队专业技术能力强，实施经验丰富。与同行相比，它具有快速实施和交付的优势。如果您对进一步了解感兴趣，请联系悟空人力资源管理技术。

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