企业管理数字化和技术升级在发展中至关重要,无论是初创企业、中小企业还是跨国公司。根据2016年的一项调查,全球72%公司认为数字人力资源是企业的重要组成部分,东南亚83%在发展过程中,公司将优先考虑人力资源技术的进步和人事管理软件。
由于人事管理系统的蓬勃发展,人力资源产业在新时代的数字技术中受益匪浅。随着人力资源行业数字化渗透程度的逐渐增加,2020年将迎来六大关键变化:
1、重新定义雇主品牌和招聘营销
数字化的出现将迫使人力资源行业制定新的雇主品牌战略,并通过基于技术的招聘营销来实施。升级后的人事管理系统不仅将建立和维护雇主的品牌声誉,还将有助于吸引高素质的候选人,将公司描述为理想的雇主。
2、社交媒体招聘和行为分析
在不断发展的角色中,社交媒体将扩大其覆盖范围,帮助人力资源部门吸引更多的候选人。
同时,人事管理软件的集成也将有助于招聘人员更好地预测和分析候选人的行为,提高组织人员的实力,也将有助于消除招聘过程中的无意识偏见。
3、VR和AR辅助训练
VR和AR将帮助企业培训,更好地了解员工。行业巨头和大型组织正在使用数字人事管理系统定期对员工进行培训,并在虚拟现实软件的帮助下成功阻止性骚扰和其他歧视培训。行业巨头和大型组织正在使用数字人事管理系统定期对员工进行培训,并在虚拟现实软件的帮助下成功阻止性骚扰和其他歧视培训。
同时,人力资源部还将利用数字化进行网络研讨会和会议,缓解压力,促进企业健康成长。先进的人事管理体系将以员工为中心的方式受益于现代人力资源行业。
4、人工智能和ML改善人力资源运营
人工智能和机器学习将有助于改善人力资源的运作,简化组织的内部功能。人工智能聊天机器人的帮助将在2020年取得更大进步。
嵌入人工智能的人力资源技术(如悟空HRMDHG)不仅可以增强员工体验,而且有助于以更高的效率管理整个员工生命周期。事实上,服务台的改进版本也将有助于投诉管理。
5、数据分析和大数据科学的应用
数据分析和大数据科学将在组织(尤其是拥有大量员工的跨国公司)的成长中发挥至关重要的作用。
目前,人事管理的完整集中数据可以通过各种分析工具进行处理,以获得组织报告,并为公司绘制最终的增长曲线。这一领域的进一步发展也将有助于人力资源部门确保合规,避免风险。
6、作为SaaS平台的移动应用程序
一方面,移动应用程序(如小D协作)将成为SaaS平台,另一方面,云服务将帮助组织更好地集成技术和有效的数据管理。
为了成功管理其远程工作场所和现场操作,新的人事管理数字化功能将由更多的组织实施。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com