人力资源系统和OA系统是企业中非常常见的管理系统。虽然它们在应用程序中有重叠的部分,但它们实际上是两个完全不同的软件系统。企业人力资源系统和OA系统有什么区别?
使用主体不同:
OA系统:用户一般为企业全体员工,员工一般用于各种事务的审批、申请、查看信息和接收通知。系统的主要管理由行政部门的人员操作。
人力资源系统:主要用户为人力资源部。不同模块的操作人员可以有不同的权限。员工还将使用考勤打卡和工作流功能。系统主要负责IT和人力资源部人员的管理。
功能模块的区别:
OA系统:主要围绕行政部门的业务,其主要功能模块包括车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、文件管理等事务的流程管理。
人力资源系统:主要围绕人力资源的业务管理。人力资源系统的功能包括考勤管理、培训管理、考核管理、薪酬管理、变更管理、招聘管理等。虽然它也将涉及一些工作流功能,但它主要关注人力业务的工作流。
作用区别:
OA系统:利用现代设备和信息技术,使企业员工能够有效处理各种办公事务和业务信息,禁止传动手动工作流程,从而达到提高事务处理效率和辅助决策的目的,最大限度地提高员工的工作效率和质量。
人力资源系统:随着企业规模的不断扩大,组织水平越来越复杂,人事管理难度越来越大,人力资源系统可以简化考勤、薪酬、招聘、绩效等模块的人事工作和流程,最大化企业的人事管理价值。
企业人力资源系统和OA系统之间仍有很大的差异。企业可以根据自己的实际需要选择合适的系统来解决自己的问题。如需专业人事管理系统,请联系悟空HRM技术咨询!
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