企业人事管理系统的功能一般包括六个人力资源模块(人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系),为企业提供人力资源管理服务。然而,近年来,由于企业的需求明显多样化,实际问题也有所不同,这使得一些人力资源管理软件需要在原始服务中增加更实用的功能来解决这些问题。
以悟空人事管理系统为例,人力资源管理服务涵盖六个模块的核心功能,通过数据分析能力对人才进行全面客观的分析,为企业提供相关的数据报告;另一方面,根据企业的实际要求,增加移动OA办公和企业管理系统的功能,多方向解决企业和人才发展的困难。综上所述,目前企业人事管理系统具有以下功能:
1、人力资源规划:根据企业现状和发展要求,制定人力资源需求计划;
2、人才招聘:从外部和内部招聘人才,悟空HRM猎狗招聘功能自动收集网络简历;
3、员工培训:员工入职、能力提升、岗位培训,提高员工综合能力;
4、考勤门禁:智能排班考勤,区域门禁管理;
5、绩效考核:绩效设置和绩效考核;
6、工时工资:工时工资,计算多岗位工资;
7、劳动关系:签订劳动合同,保障双方权益;
8、OA协作:移动办公系统,简化企业管理;
9、战略分解:分解战略目标,落实工作任务;
10、人才激励:股权、奖金激励,调动员工积极性;
11、项目组:建立项目快速执行小组;
12、运营数据分析:导入企业运营数据,分析合理的操作模式。
随着企业管理的整合,人事管理系统得到了丰富和扩展,人力资源管理与企业管理的整合统一了数据,企业可以更真实地分析运行情况,作为判断,这是人事管理系统增加各种功能的意义。传统的EHR人事管理系统可以处理一些事务性问题,但人力资源管理的核心是关注人。人力资源的最终目标是对人才进行评价和引导,充分发挥人才的最大价值。DHG数字人才体系的意义在于将人力资源的各个模块数据联系起来,综合获取单个人才的各个方面的数据,与企业战略发展中需要的人才进行比较和匹配,从而纠正企业战略中人才的成长道路,为企业创造建设性人才。人力资源的最终目标是对人才进行评价和引导,充分发挥人才的最大价值。DHG数字人才体系的意义在于将人力资源的各个模块数据联系起来,综合获取单个人才的各个方面的数据,与企业战略发展中需要的人才进行比较和匹配,从而纠正企业战略中人才的成长道路,为企业创造建设性人才。
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