在不断发展壮大的过程中,企业对人事管理的需求也在不断变化。过去,旧系统往往无法满足需求,但更换新系统需要花费大量成本。企业升级人事管理系统的价值是什么?
传统的人事管理体系更多的是为了帮助企业解决繁琐的事务管理问题,而旧的结构在使用上缺乏灵活性,也难以扩大全体员工的使用,不能满足现代企业的灵活性、高效性和人才管理需求,因此,人事管理体系的升级已成为许多企业所考虑的问题:
企业升级人事管理体系的价值:
1、目前市场上人才竞争十分激烈,许多企业开始重视员工的发展和人才管理,因此,新的人事管理体系是基于现代人事管理体系设计的,涵盖了组织与岗位、质量模型、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等模块,实现了各模块之间的紧密联系和相互连接,有效支持了组织人才的发展和管理,可以帮助企业提高组织绩效,充分发挥人才价值。
2、传统的C/S架构系统非常不灵活,也受到局域网应用的限制。对于分布在许多地方的集团企业来说,它们不能满足集中控制的需要。新一代人事管理系统采用B/S架构,可以随时随地摆脱地域限制,通过浏览器登录网页。在B/S架构模式下,流程审批、领导桌面、员工自助、经理自助等应用可以更好地发挥作用,帮助企业缩短流程周期,节约成本,提高效率,规范管理目标。
3、目前,新的人事管理系统还具有移动终端应用,可以通过移动终端构建全员参与的人事管理平台,实现员工、直线经理HR、高级管理人员可以在线完成信息查询和各种业务申请和审批,如人事制度和个人信息查询、员工正式申请、培训注册、绩效目标制定、上级在线审批,支持领导辅助决策,为企业搭建高效的全员沟通平台。
企业人事管理理念不断进步,人事管理体系不断发展。为了更好地帮助企业发挥人力资源的价值和效益,升级人事管理体系非常重要。
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