人才是公司发展的核心要素。公司一般非常重视员工的培训。公司通过对员工进行合理的培训,提高员工的综合能力水平,使员工能够更好地满足公司的发展需要,在公司的发展过程中发挥重要作用。公司员工培训体系的应用不仅使公司培训更加方便高效,而且完善了员工培训的反馈机制,有效提高了员工培训的效果。让我们来看看公司员工培训系统的实用功能。
1、管理培训需求
在员工培训体系中,首先要收集和整理员工的培训需求。培训需求的来源主要有三种方式,一种是公司管理人员指定相应的培训计划,另一种是统计整理各部门和员工提出的培训需求,第三种是为公司高潜力人才制定的人才成长培训计划。收集公司内部的培训需求,按照重要性和时间顺序对培训需求进行筛选和排序。
2、设置培训活动
申请员工培训系统中筛选的培训需求,设置内容、形式、参与者、时间、地点等相关信息。例如,员工技能培训,首先在系统中设置培训内容,申请培训资金,然后选择合适的培训讲师,然后选择在线或离线培训的形式,选择参与培训的人员(也支持员工注册),并设置培训参与的时间和地点。培训活动批准后,可以发出全体员工的通知,通知参加培训的人员提前做好准备。
3、培训讲师管理
支持公司培训体系中培训讲师的管理,输入讲师的相关信息和资格证书。公司培训体系可对讲师进行等级评定,设定讲师资格和津贴标准,建立相应的能力素质模式。与此同时,在讲师进行培训教学时,支持学员对讲师进行多维度的满意度评分。
4、线下训练打卡
当培训活动以线下教学的形式进行时,参加培训的员工需要到培训现场打卡签到,培训结束后进行退休和培训评估。参加培训活动的打卡可以在员工自助app上操作,包括签到、签到、评估培训内容等,都可以在手机app上操作。此外,还可以通过扫码、蓝牙、考勤机等方式签证培训。
5、在线学习考试
如果培训活动采用在线模式,则需要通过计算机或移动应用程序登录在线培训平台进行培训,培训后的考试也通过在线学习平台进行。员工登录培训系统后,可以选择课程学习,培训视频内容可以支持在线直播或录制视频上传。员工可以在培训系统中查询自己的培训记录和考试成绩。
6、评估培训效果
员工培训系统中的评估培训效果主要分三个方面,一是培训课程的评估,二是培训讲师的评估,三是学员考试的评估。系统提供试卷管理功能,可定制在线试题库,增加防作弊功能,可随机抽取试卷内容生成试卷,形成问答混乱,防止学生在考试中作弊。学生考试提交数据后,系统自动阅卷,开发题目提示人工阅卷评分,最终统计学生考试成绩。
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